本报讯（通讯员王拥党）今年以来焦化厂纪委立足实际，积极探索一体推进“三不”机制的有效途径，深化运用“四种形态”，引导党员干部因敬畏而“不敢”，因制度而“不能”，因觉悟而“不想”，将惩治震慑、制度约束、提高觉悟结合起来，形成相互融合、相互作用的有机整体。

深化以案促改、以案促治，搭建起一体推进不敢腐、不能腐、不想腐重要平台。该厂纪委在办理废钢违纪案件的过程中，对责任人按照制度给予党纪处分的同时，厂纪委同步下发监督建议书督促完善制度堵塞漏洞，在全厂下发违纪问题通报开展警示案例教育，在做实“后半篇文章”的同时，不断强化党员干部远离红线、敬畏制度、敬业守规的意识。

协同贯通开展党风廉洁教育和监督执纪。积极探索三者贯通融合的有效做法。在教育中融入监督和党纪的元素，强化党员干部遵章守纪的意识。在监督执纪中把教育作为一项规定性动作同步开展，使严厉惩治、规范权力、教育引导紧密结合、协调联动。比如在今年“五一”节前开展的警示教育中，通过组织党员干部观看视频《零容忍》第五集“永远在路上”，引导党员干部要汲取教训，自觉接受各方面的监督，主动用制度约束和规范自己的言行。在推进“红黄绿”干部履职监督过程中，对于不能按时按要求完成工作安排的党员干部，在问责考核的同时，对其进行提醒谈话，要求其严格要求自己，做到履职尽责，担当作为，树立党员干部的良好形象。在推进进厂煤采制化智能化项目中，充分发挥全流程信息化、自动化的作用，在释放本质化廉洁效能的同时，加紧建立健全了相关的管理机制，构建起了双重不能腐的机制，定期对岗位人员开展警示教育，用好用活案例教育材料，把反面沉痛教训讲清楚，把纪法底线说清楚，把违纪总账算清楚，发挥出了震慑、教化和约束的作用，使不敢腐、不能腐和不想腐三者相得益彰，一体推进“三不腐”的叠加效能得到了较好的释放。