（上接第一版）时间从2022年12月到2023年12月。截至目前，训练营已进行了6个多月，岗位实践赋能和潜力开发赋能时间、任务均过半，为检验学员的学习成效和收获，公司召开了此次优秀学员代表座谈会。

座谈会上，来自不同单位的15名赋能训练营优秀学员代表分别就如何做一名合格的新时代双良传人、如何推动公司“双基”管理提升工作等方面交流了想法和思考，并对公司青年人才培养工作提出了建议。

汪震在讲话中说，“李双良精神”是太钢的企业精神，在青年中培养“双良式传人”是公司党委交办公司团委的重要任务。公司团委充分发挥党的助手和后备军作用，通过举办“双良传人”赋能训练营，让“双良传人”有机会承担重要工作任务，提升经营管理能力，对标找差抓创新项目，用全体系、分段式、上与下、内与外的联合互动培养模式，打造一支政治意识、业务能力、综合素养都过硬的新时代优秀青年尖兵队伍，在团员青年中形成了具有广泛影响力的工作品牌，营造了“人人争当岗位能手、人人争做双良传人”的良好氛

围，有效助力了太钢集团人才梯队建设，发挥了共青团为党育人、为企育才的政治功能。希望各位青年职工们要在这个培养优秀人才的摇篮和苗圃里，人人皆可成才，人人尽展其才，尽快达到组织上的预期希望，以好的学习成果回报企业，促进太钢高质量转型发展。

学员们纷纷表示，本次座谈会让大家对新时代李双良精神有了更深入的理解，也坚定了努力做一名合格的双良传人的信心。我们不仅要弘扬和传承好“主人翁精神”，更要在工作与生活中持续学习与思考，让自己努力成为智勇双全、敢于担当的复合型人才，在学习与实践中实现成长进步，彰显个人价值。