本报讯（通讯员杨超郝咪咪）今年以来，太钢炼钢二厂围绕生产经营建设全领域，深入开展“全面对标找差、争创一流业绩”劳动竞赛。通过“目标牵引、指标考评、系统推进、精准激励”的竞赛机制，营造了浓厚的竞赛氛围，有效激发和调动起广大职工“创先争优、追求卓越、比学赶超”的活力，为厂生产经营注入强劲动力。

扬起风帆，精准导航。炼钢二厂劳动竞赛具有扬帆快、导向准的特点。一是迅速成立竞赛领导小组负责评审，建立竞赛办公室负责组织。二是结合实际，精准导向以生产经营瓶颈和难点为主攻方向迅速策划，形成劳动竞赛一揽子方案。三是抓关键，竞赛层级分明。劳动竞赛活动分为公司级劳动竞赛（共计9项）和自主劳动竞赛（共计6项）两个层面展开，涵盖生产、维护、成本、绿色、安全等多个维度，涉及职工福利、身心健康、劳动保障等多个职工关切问题。本次劳动竞赛与生产经营任务高度契合，也体现出了企业以人为本的价值理念。

攻坚克难，超越自我。今年以来炼钢二厂劳动竞赛成效显著、亮点突出。降本增效方面，上半年降本完成预算的131％。通过严格控制外委项目，合理申报备件修旧，有效控制维修人工费用和吨钢设备维修费用。北区碳钢日产创历史新高，钢产量取得历史新突破。

“增效”的同时，“提质”也紧跟而上。与上一年度相比，废品率、二级品率、改判率有效降低。通过设备改进、隐患整改、功能精度提升，设备综合效率达97.65％，主作业线设备作业率93.04％，均完成指标。困扰厂里的镍基合金连铸坯纵裂问题、汽车装饰条光泽度低的问题、超纯净纯铁、超低磷不锈钢的开发等难点问题也取得了重大突破……

团结协作，收益共享。炼钢二厂坚持物质奖励与精神激励并重，颁发劳模、先进个人、岗位能手等证书；对先进操作法、金点子、银点子着重奖励，落实到个人；对榜样炉（机）座、最优班（机）组进行评比宣传，增强团队荣誉；对参加公司竞赛获奖项目进行奖励，切实增强职工个人收入，提升获得感、荣誉感，使劳动竞赛成为发现、培养、激励、成就各类人才的有效载体，营造了良好的竞赛氛围，全面激发干部一线岗位职工的积极性、主动性、创造性。

下半年，炼钢二厂将继续以“咬定青山不放松”的定力，继续按照“全面对标找差、争创一流业绩”竞赛要求，统一职工思想和行动，瞄准世界一流、国内标杆、同行先进，强化对标找差，为全面完成2023年度生产经营目标作出更大的贡献。