■记者薛华报道

本报讯为了落实公司“两会”提出的“全面关注职工身体健康和心理健康，下功夫做好健康体检、人文关怀、心理疏导等工作，不断提升职工健康水平”的要求，3月11日，公司工会、公司团委、企业文化部、安全生产管理部联合组织召开“加强人文关怀和心理疏导工作”座谈会。来自尖山铁矿、岚县矿业公司等10个单位的党委副书记、工会主席、党群科长、安全科长参加了此次座谈，公司工会主席王继光出席会议。

会上，尖山铁矿、岚县矿业公司、焦化厂、炼钢一厂、炼钢二厂、热连轧厂、不锈热轧厂、冷轧硅钢厂、加工厂与会人员分别就本单位开展人文关怀和心理疏导工作谈了各自的体会和做法。

公司工会、公司团委、企业文化部、安全生产管理部相关人员也从各自领域探讨了开展人文关怀和心理疏导工作的具体做法和过程中遇到的问题。

王继光首先肯定了各单位在加强人文关怀和心理疏导方面作出的努力和实践。他说，当前中国经济进入新常态，各方面的调整不仅影响到企业，也涉及到职工的切身利益，因此在这种大背景下加强人文关怀和心理疏导尤为重要，组织召开这次座谈会目的就是要了解基层单位的工作开展情况，分析存在的问题，有计划、有步骤地推进此项工作。工会作为维护职工权益、为职工服务的组织，有义务和责任在加强人文关怀和心理疏导方面发挥积极作用，利用关爱小屋创建、心理咨询师培养、班组长观察员队伍建设、各级管理者心理辅导培训等方式，让职工解除心理负担，快乐生活、快乐工作。下一步，公司工会将与公司团委、企业文化部、安全生产管理部，根据各单位的做法和建议，出台指导性意见，共同推动此项工作顺利开展。