钢铁行业一直以来都是支持国家建设、促进国家经济快速发展的重要支柱。然而当前钢铁价格持续走弱、下游终端消费需求偏弱，公司面临着严峻的市场竞争和复杂的经营环境。在这样的大环境中，炼钢二厂连铸三作业区2023年新入职大学生以崭新的面貌和积极的姿态投身到工作中，为企业的发展注入了新的活力。

苏凯第，1996年出生，山西大学电气工程专业硕士研究生。走进太钢，这个充满工业氛围的陌生环境却如同点满繁星的闪烁星空，对未知世界的好奇和对工作的渴望是他实现梦想的阶梯。在分到炼钢二厂连铸三作业区实习的那一刻，走进火热的生产现场，他告诉自己，多年的学习，满腔的热情，对未来的希冀将在这个地方开花结果。

巧用“打靶”展示自我。大学生入职的时间正赶上炼钢二厂创新实施人才“打靶”机制，俗话说“千里马常有，而伯乐不常有”，“打靶机制”就如同“伯乐”，运用多角度推荐、全方位展示、深层次交流、开放式应用、立体化调研等手段挖掘了青年人才，为他们提供相应的平台支持，使他们能够在炼钢二厂各领域人尽其才，发挥积极的作用。苏凯第抓住机会提出想法，积极参与“打靶”项目，迅速融入团队、踏实肯干、勇担重责，展现了扎实的专业素养和优秀的团队协作能力。

学以致用出谋划策。在实习期间，苏凯第不仅努力学习相关生产及设备知识，迅速融入企业的生产中，提升自己的工作能力，同时细心观察、积极思考现场可能存在的不足与优化方式。结合自身专业背景，他与现场工作的师傅们积极交流，与同年进入的大学毕业生梁经韬相互讨论，连铸生产中铸坯表面缺陷（如划伤、裂纹等）图像识别问题的优化方案在他的脑海中逐步成形。现有的铸坯表面识别系统仅依靠人工观测，无法实时发现铸坯表面异常并及时处理对应问题，严重影响连铸工序的生产质量及效率。同时还需要操作人员到红热坯前近距离观察，该方式存在作业环境差、风险高的问题。针对“3D”岗位的安全与效率问题，苏凯第提出了一套基于YOLOv5改进算法的智能识别系统，从而能够迅速、准确地对红亮铸坯表面缺陷进行识别报警，为生产过程注入了全新活力。

融入团队虚心求教。在整套系统的设计与完成过程中，苏凯第并不是孤军奋战，而是充分借助团队的力量。首先是项目开始之初的软件及硬件问题，如何在工业级主机有限的运算能力上完成更强的功能是摆在他面前的首要问题，这要多亏了上级领导及师傅们的大力帮助，将尽可能多的空余主机调出供他使用，为他搭好了充足的展示平台。其次是在系统调试过程中，图像识别的初期教授及后续学习结果判定需要将5000多张图片使用人工标注，然后输入深度学习网络，是他与同事梁经韬用两天时间加班提前完成。他明白，在困难面前，团队协作是最大的力量。通过与团队紧密合作，他不仅解决了技术问题，还提高了整个团队的创新能力，使得工作效率得到了显著提升，最终成功地完成了这个智能系统的设计和安装。

在炼钢二厂实习的几个月里，苏凯第积极践行了太钢的企业精神“李双良精神”，他把学校的知识转化为厂技术创新的动力，提出并成功实施的基于YOLOv5算法的智能系统，为生产过程带来了巨大的便利。作为一名新入职的大学毕业生，他完成了由学生到职场的完美蜕变，充分展现了青年一代的活力和创新精神，年轻人追梦的魄力和扎根一线的勇气。

苏凯第不是一个人，未来，相信会有一个又一个、一批又一批年轻人，扎根太钢这片热土，积极进取、顽强拼搏，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。充满热血与梦想的年轻太钢人，将逐渐融入这片星空，他们的每一份努力都在为未来的辉煌奠定基石。苏凯第的故事，如同星空中的新星一般，闪烁着希望的光芒。