本报讯（通讯员刘燕枝牛玉凤）太钢岚县矿业公司党委始终坚持党对国有企业领导的重大政治原则不动摇，坚决贯彻落实新时代党的建设的总要求，推进党的建设与生产经营同频共振、双融双促，以高质量党建赋能引领公司高质量发展。

坚持党建引领，促进思想融合。创新党委第一议题以及党委理论中心组学习、“三会一课”等载体，通过领导人带头讲党课、专题培训等方式，不断提高各级党员干部的政治判断力、领悟力和执行力;牢牢掌握对意识形态工作的主动权，通过定期分析研判意识形态领域情况，对广大干部职工思想动态中可能存在的倾向性、苗头性问题，有的放矢地进行引导和妥善处理，同时提升正面宣传教育的引导力，定期选树道德模范，用身边事教育身边人，让职工感受到榜样的力量，让思想政治工作与企业文化深度融合。

加强职工队伍建设，强化复合型干部人才的培养。按照岚县矿业公司党委干部队伍建设的总体要求，进一步健全人才工作组织架构，强化党对人才工作的全面领导和组织保障，制定《太钢集团岚县矿业有限公司关于进一步加强人才组织保障的通知》、《太钢集团岚县矿业公司交流任职和挂职锻炼方案》、《技术类职务设置及评聘管理办法》等一系列制度，统一干部选拔任用政策、标准和程序；强化复合型干部人才的培养。建立有利于人才成长的职业发展路径，针对生产、技术、经营、党建等不同领域分层次开展培训，通过开办夜校、交流学习等形式，相互学习、相互借鉴，打通专业壁垒，确保人才队伍建设跟上时代发展步伐，适应企业发展需求。

加强廉洁教育，筑牢思想防线。聚焦“两个维护”，深化政治监督，增强对“一把手”和领导班子的监督实效。认真落实《中共中央关于对“一把手”和领导班子监督的意见》，加强对“一把手”党委书记第一责任人责任落实、“三重一大”决策部署、选人用人程序等监督。把反腐倡廉工作纳入生产经营建设和党的建设总体布局，做到统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核。持续加大腐败惩治力度，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。在生活区域、生产区域、办公区域设置举报箱和警示牌，切实维护职工合理利益。