本报讯（通讯员张鹏）为培养造就一支数量充足、结构合理、等级清晰、素质优良的产业工人队伍，日前，随着宝武集团职业技能等级认定管理办法的发布，太钢集团2024年度职业技能等级认定申报工作正式启动。

按照中国宝武职业技能等级认定工作的安排部署，以2026年高级技师、技师比例“翻番”、无等级技能人员“减半”为工作目标，坚持“测评与等级认定一体化”原则，开展96个备案职业（工种）的认定工作，无技能等级证书人数降低至22％，技师、高级技师人数占比提高到15％。

为做好2024年等级认定工作，太钢集团将从7个方面开展工作：一是加强宣传，提高认识。通过积极宣传国家、省市、中国宝武和太钢集团关于技能人才的各项政策和要求，提高员工对职业技能等级认定工作的积极性。同时，畅通技能人才成长通道，提高技能人才待遇和地位，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。二是坚持“不培训、不认定”原则。积极组织理论与实操培训，创新培训方式方法，提倡线上与线下相结合，培训与比赛相结合，切实提升员工技能水平。三是严格审核申报人员的申报条件。审核贯穿认定全过程，如有不符合条件者一经发现随时取消资格。四是健全认定四员队伍。四员队伍特别是考评员队伍是影响太钢集团技师、高级技师考评工作的重要环节，将从技师、高级技师、工程技术人员、管理人员中选拔优秀人才参与到等级认定考评工作中。五是逐步开展等级认定工种实考题库建设。以“三年一个开发修订周期”为目标，2024年完成50个工种题库的开发与修订。六是强化考核管理。要确保认定计划的严肃性和严谨性，加大对各单位参培、参考率的考核力度。七是加大“一总部多基地”工作服务力度。对宝钢德盛、宁波宝新已取得认定资质的单位，加强服务、指导与监督；对太钢天管、山东鑫海认定工作情况开展调研，推进认定资质的报备。