■通讯员马妍报道

本报讯自动化公司注重实用型人才培养，采取创新多元化培训体系、重点开发特色专业培训模块和测试平台、推进专业技术人员项目角色能力测评等措施，持续提高从业人员素质和技能，倾力打造职业化员工队伍。

2016年，自动化公司培训工作将着力创新多元化培训体系，健全“层层负责、层层推进并落实”的培训机制，完善“自学+培训+测评+激励”的培训体系。开发具有自动化公司专业特色的培训课程和案例，重点开发自动化和信息化专业培训模块和测试平台。推进以提升项目角色能力为目标的专业技术人员能力测评工作，通过周期性的“专业能力测评、制定目标和计划、对比分析、持续改进”，为提升技术人员团队素质提供有力支撑。

该公司还将围绕信自公司经营需要和市场准入要求，开展符合信自公司资质要求的各类人员培训注册工作；积极探索与院校合作建立大学生实训基地；与知名企业联合，引入新产品新技术，形成以提升技术能力、培养人才为目的的联合人才培养机制；采取月评价、互评互检、内培师自主培训等措施，进一步强化对培训策划、实施和反馈的全流程指导与管控。

涉及项目管理和流程制度培训、大数据开发技术培训、移动应有技术、云及虚拟化技术等50余项培训内容，已纳入自动化公司职工培训计划中，并将培训目标和责任逐层分解和落实，确保全年培训目标的圆满实现。