刘宝宝

近来，不少单位对岗位规程进行重新梳理和修订，那么在修订梳理过程中，一定要注重规程的实用性。

岗位规程让操作标准化、有效防止违规操作。但是，有些岗位规程存在内容篇幅过长、难于理解，甚至模棱两可等问题。同时，随着新工艺、新设备的投入使用，部分规程还存在“该增加的内容没有，要删减的内容没删”的现象，这就使得一些岗位规程没能与时俱进，实际作用大打折扣。因此，修订岗位规程必须结合现场生产、设备实际情况，制定便于职工学习和掌握的可操作性强的规范标准。

如何才能让岗位规程中的标准更加贴合生产实际、更加准确完善呢？这就需要编撰人员在修订规程的过程中要结合新工艺、新设备和新材料运用的实际，开展走访、实际调研，对收集来的资料进行认真分析筛选，从一些好的操作方法或合理化建议中提炼出新的作业步骤，在总结分析的基础上，将新内容补充进去，并将不适宜的旧内容删除，经过专业技术人员反复论证和推敲后形成系统性的岗位规程。同时，还要做到语言精炼、表述准确，让人易于理解和记忆，这样才能为岗位人员标准化操作提供有力依据。总之，我们在岗位规程编制上必须有严谨科学的态度，审慎而为之，切不可应付了事。