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第12631期:第02版 本期出版日期:2024-04-01

岗位规程要有实用性

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刘宝宝

近来,不少单位对岗位规程进行重新梳理和修订,那么在修订梳理过程中,一定要注重规程的实用性。

岗位规程让操作标准化、有效防止违规操作。但是,有些岗位规程存在内容篇幅过长、难于理解,甚至模棱两可等问题。同时,随着新工艺、新设备的投入使用,部分规程还存在“该增加的内容没有,要删减的内容没删”的现象,这就使得一些岗位规程没能与时俱进,实际作用大打折扣。因此,修订岗位规程必须结合现场生产、设备实际情况,制定便于职工学习和掌握的可操作性强的规范标准。

如何才能让岗位规程中的标准更加贴合生产实际、更加准确完善呢?这就需要编撰人员在修订规程的过程中要结合新工艺、新设备和新材料运用的实际,开展走访、实际调研,对收集来的资料进行认真分析筛选,从一些好的操作方法或合理化建议中提炼出新的作业步骤,在总结分析的基础上,将新内容补充进去,并将不适宜的旧内容删除,经过专业技术人员反复论证和推敲后形成系统性的岗位规程。同时,还要做到语言精炼、表述准确,让人易于理解和记忆,这样才能为岗位人员标准化操作提供有力依据。总之,我们在岗位规程编制上必须有严谨科学的态度,审慎而为之,切不可应付了事。

  
                     

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