本报讯（通讯员白旭峰）近一段时间以来，复合材料厂纪委针对新调整岗位的12名领导干部，积极采取上岗前廉洁教育谈话、集中廉洁谈话及开展案例警示教育方式，抓实新上岗干部的“规矩意识”。

通过“一对一”上岗前廉洁教育谈话，帮助干部及时梳理管辖区域廉洁风险点，了解现在采取的有效防范措施。该厂纪委要求新上岗的“一把手”加强对本单位薪酬分配的管理，要有合理的分配办法，严格薪酬发放管控流程，要注意下属人员优亲厚友，利用微权利，发生微腐败；每逢重要节点，对本单位重点关注人员要有管控措施，严格杜绝越级上访的行为发生；加强对本区域职工在互联网上舆情的掌握、控制，尽最大力量将不利于我厂高质量发展的言论消灭在萌芽状态；高度关注本区域出差人员的出差乘坐交通工具、住房、小秘书打车情况，必须定期严细检查；严格安全履职，高度关注本区域人员的安全作业行为，严格杜绝事故瞒报；强化组织纪律意识，对上级纪委安排的任务，按期不折不扣执行。

通过集中廉洁谈话及开展案例警示教育方式，加强节假日管控。该厂纪委要求认真巩固主题教育成果，坚持党性党风党纪一起抓，教育引导广大党员干部，尤其是年轻干部、新提任干部，牢记“三个务必”、践行“三严三实”，弘扬党的光荣传统和优良作风，切实养成纪律自觉，反对特权思想和特权行为，守牢拒腐防变防线，紧绷“廉洁弦”，守住“底线”，不碰“红线”，远离“高压线”，既要过“年关”，也要过“廉关”。