（上接第一版）从参加疗休养职工反馈的情况看，大家对此项工作参与热情很高，满意度也很高。

今年以来，太钢工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，积极营造“劳动创造幸福”的浓郁氛围，激励广大职工在岗位上释放创造潜能、激发创新活力，通过荣誉疗休养和健康疗休养的方式传递公司对劳模先进和职工身心健康的关怀，多次组织座谈和调研征求意见，调整方案，加强顶层设计，强化需求关爱，不断完善职工疗休养各项工作。今年的职工疗休养较以往而言，更加注重红色旅游和爱国主义教育，每条线路都增加了红色文化场馆和爱国主义教育基地参观学习，增强了职工的爱国主义情怀和对伟大祖国的热爱。健康疗休养增设了团建活动，进一步丰富了短期省内游的疗休养内容。扩大疗休养范围，覆盖了包括宁波宝新、宝钢德盛、山东鑫海等外埠基地在内的太钢所有基地、分子公司和二级单位。

公司要求，疗休养工作要坚持把握五项原则：一是坚持党的领导。把党的领导贯穿疗休养全过程各方面，确保取得实效。二是坚持安全规范。牢固树立安全意识，做好安全健康保障；严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守财务管理制度。三是坚持休学并重。推动疗休养与拓宽视野、素养提升有机结合，在促进身心健康的基础上，加强沟通交流、互学互鉴。四是坚持经济高效。充分考虑企业承受能力，尽力而为，量力而行，厉行节俭，杜绝浪费。五是坚持协同共享。倡导同地区单位协同开展疗休养，共享各类疗休养资源。加强与疗休养机构的对接和评价，持续提升合作单位的接待水平和服务能力。

职工在疗休养过程中，从红色教育、历史文化教育到古朴与现代相得益彰的特色农业、特色手工业，切身感受到幸福生活的来之不易和国家扶贫攻坚、乡村振兴的伟大成就，爱国之情油然而生。通过沉浸式体验，达到了疗休养的目的，增强了劳模先进和广大职工的荣誉感、自豪感和获得感。大家纷纷表示，太钢坚持开展职工疗休养工作，体现了公司对职工的关爱，更加坚定了广大职工干事创业的热情和主人翁责任感，回到工作岗位上后要继续与企业同呼吸、共命运，迎难而上，共克钢铁寒冬，争做新时代的奋斗者，为太钢建设世界一流不锈钢企业贡献全部力量。