10月17日，太钢工会召开心理关爱工作推进交流会。 王旭宏摄

本报讯（记者孙敬）10月17日，太钢工会召开心理关爱工作推进交流会。会议总结了近年来职工心理关爱工作，交流分享了单位经验做法和个人成长实践，明确了下一步工作方向和工作要求，进一步动员全公司各级工会组织在钢铁寒冬中给职工送去温暖，激发职工众志成城、攻坚克难的热情和决心，全身心投入到公司生产经营改革中，通过提升职工心理资本来提升企业核心竞争力，为太钢创建世界一流不锈钢企业做出应有的贡献。太钢工会主席孟永全，各二级单位工会主席、工会干事、心理关爱工作者代表参加会议。各外埠单位以视频形式参会。太钢工会副主席雷霖主持会议。

心理关爱工作起源于员工心理援助计划（EAP），是企业为员工设置的一套系统和长期的福利项目，通过为员工提供诊断、辅导、咨询等心理服务，旨在提升员工心理资本，帮助解决员工的各种心理和行为问题，以提高员工在企业的工作绩效。

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