本报讯（通讯员郝咪咪）太钢炼钢二厂深入学习贯彻习近平总书记关于人才队伍建设的重要论述，着力培育一批后备干部人才和高技能人才，创新开展了“筑梦·熔炼”专项行动，旨在激发青年职工潜能、提升技能水平、促进个人价值，实现公司人才梯队赓续迭代发展，确保不锈钢事业后继有人，为公司高质量发展奠定坚实的人才基础。

筑梦，明确培养目标。因材施教，对青年人才进行专业培训和实践锻炼，使青年员工掌握先进的炼钢技术和管理知识，成为技术骨干和管理人才；拓展青年素质，增强青年员工的职业素养、创新意识和团队协作能力，培养全面发展的复合型人才。开展丰富多彩的活动，加深青年员工对企业文化的理解和认同，增强归属感和责任感，构建企业与员工共同成长的良好生态；完善职业发展规划，建立公平、公正、公开的晋升机制，开展“筑梦·熔炼·成才”青年打靶行动，畅通青年员工职业晋升通道，让优秀人才脱颖而出。

熔炼，全方位立体培养。

基础技能培训。针对新入职青年员工，不分专业，实施北区全流程培养，对他们进行安全操作、工艺流程、设备维护等基础技能培训，确保快速了解炼钢二厂生产流程等，半年内转正定岗。

专业技能提升。定期举办高级技能培训班、技术研讨会，邀请行业专家授课，提升青年员工的专业技术水平和解决实际问题的能力。管理能力培养。为有管理潜力的青年员工提供领导力培训、项目管理等课程，为厂和公司培养未来的管理型人才。

导师带徒“一对一”培训。为每位青年员工配备经验丰富的导师，实行“一对一”的师徒结对，通过言传身教、实践指导，加速青年员工成长。年底评估导师带徒效果，对优秀导师和成长显著的徒弟给予表彰奖励。

企业文化植入。开展丰富多彩的文体活动、志愿服务和社会实践活动，增强青年员工的团队凝聚力和社会责任感。弘扬企业精神，讲述企业故事，加深青年员工对企业文化的理解和认同，激发其归属感和自豪感。

该厂此项行动将培育一支高素质、高技能、有担当的青年职工队伍，为厂和公司的持续健康发展注入强大动力。