本报讯（通讯员郭旭壮王红霞）为进一步强化纪律规矩意识，增强管理人员、业务人员规矩意识和廉洁从业意识，提升薪酬管理水平，杜绝“微腐败”现象的发生，近日，尖山铁矿组织开展了预防“微腐败”，薪酬管理专题教育培训。

薪酬分配与职工的利益息息相关，关乎整个职工队伍的稳定性，对鼓舞职工士气，推动企业和谐稳定发展具有非常重要的意义，也是“微腐败”高发的领域。因此，加强对相关业务人员的教育培训特别关键。

培训会上，人力资源部负责人围绕薪酬分配基本制度，薪酬发放的标准和程序，以及薪酬分配过程中存在的典型问题进行了宣贯。尤其对薪酬制度中如何与一人一表相挂钩的薪酬体系，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得的薪酬分配机制进行了详细讲解，并进一步强调在实行薪酬保密的条件下，要让职工对自己的工资有一个明确的认识，各项收入清清楚楚。确保薪酬管理的规范化、制度化，从而避免因薪酬问题引发不满和腐败行为。同时新晋业务人员要快速提高自己的业务水平，严格要求自己，遵守和执行各项规章制度，依规依纪办理各项业务。

矿党委副书记、纪委书记深入浅出地阐述了什么是“微腐败”，“微腐败”有哪些表现形式，及其对企业发展的负面影响，并从历史上发生过的类似问题及现在薪酬管理存在的风险预判提出了警示。微腐败虽然金额不大，但量大面广、易发多发，会对职工群众的切身利益造成直接损害。各级领导干部及业务人员要时刻筑牢思想防线，自觉守住廉洁底线,做到防微杜渐、警钟长鸣,从我做起,从现在做起，知敬畏，讲规矩、守纪律。

通过此次培训，大家一致表示，在今后的工作中，一定时刻牢记肩负的责任，筑牢拒腐防变的思想防线，自觉做知纪守纪的表率，自觉做廉洁自律的表率，为尖山铁矿实现高质量发展做出新的更大贡献。