（上接第一版）聚焦成本效率活力，深化对标找差，立足极致效率和效益，在矿石缺乏、低品位矿越来越多的背景下，党支部全体干部职工以顽强的奋斗姿态全力以赴保生产、抓安全、促发展，各项任务指标超额完成，交出了一份高分“答卷”。

一、举旗稳舵，答好党建引领“基础题”

政治建设和理论武装相辅相成。磨选党支部始终把政治建设摆在各项工作的首位，严格落实“第一议题”制度，深入学习贯彻党的二十大精神，及时跟进学习习近平最新讲话、最新指示和要求，武装党员干部、教育职工群众、指导工作实践。同时，坚持做好思想政治和意识形态工作，加强对微信群、宝聊工作群等网络平台的日常监管，充分运用电子显示大屏、公众号、宝聊工作群等宣传媒介强化正面宣传引导。

党建工作和中心工作相融相促。在支部的安全生产、经营管理等重大决策中，坚持支部委员集体讨论做决定，充分发挥党支部的政治核心作用。不断完善党员示范岗、党员责任区等创建工作,切实促进党建工作与中心工作全面融入、深度融合。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯重要节日节点，组织开展警示教育，有效促进支部规范运行。上下齐心、奋力拼搏，圆满完成全年工作目标任务。

二、常抓不懈，答好安全生产“必答题”

思想灌输提升安全生产“软实力”。一年来，磨选党支部深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示精神和中国宝武“违章就是犯罪，隐患就是事故”的安全生产理念。从拓宽安全宣传教育的深度、广度入手，充分利用LED显示大屏、宣传栏等宣传阵地，反复观看《安全亲情寄语展播》及安全警示教育视频、安全宣传展板等一系列举措，大力营造安全生产的浓厚氛围，将安全文化建设有效渗透到安全生产全过程。

精准管控隐患排查打造安全生产“防火墙”。建立健全安全生产责任制，将安全目标层层分解到各岗位，严格落实责任考核。制定《2023年磨选党支部推标工作实施方案》，结合党支部实际情况以学、用、改标准的闭环管理，提升职工的标准化作业、标准化点检、标准化操作水平。严格执行关键环节手指口述“433”确认工作，提高操作的准确性和可靠性，有效降低作业风险。积极推行隐患排查激励机制，鼓励全员参与，重点对高风险区域、高风险作业、高风险设备进行多次专项检查，为现场的本质化安全奠定了基础。深化推进安全互保联保工作、现场“三无不作业”、管理人员持表现场管控、班组兼职安全员竞赛评价机制、班组之间安全竞赛机制等，促进员工养成按标作业的习惯，全年实现零伤害零事故党员无违章，职工违章数同比降低33％，实现了以高水平安全保障高质量发展。

三、全力以赴，答好重点工作“关键题”

聚焦改革创新实现效率提升。支部认真推行“一人一表”，建立知责明责尽责绩效激励机制，大幅度提升岗位对标意识和竞争活力。坚定绿色发展理念，制定206项现场整治作战项目。落实“三降两增”，追求极致降本，通过组织党员、技术骨干、职工开展“献一计”创新改善，全年完成重点改善780余项，兑现改善基金8万余元。现场缺陷隐患得到整改和控制，在提质的同时实现降本，全年降本可达到600多万元。加强维检修体系化管理，提升检修效率，2023年设备故障时间月平均3.67小时，同比降低9.38％。制定了以“入磨原矿品位、磨矿产品粒度、四磁精矿品位和最终输出精矿质量”为抓手的关键指标分级管控管理办法，确保每一道工序达标，实现以质量为基础的合规性增产和效率提升。全年为公司输出合格铁精矿粉348万吨，同比去年增产约9万吨。

发挥典型引路，提升生产效率指标。通过每月开展“指标状元”劳动竞赛和“学双良”典型个人、团队评选机制引领，将球磨机利用系数、分级粒度等和学双良精神引入竞赛及先锋评选机制，激发广大职工主人翁责任感，发挥出群众智慧和创造力，质量效率得到双提升，球磨机利用系数达到4.35t/台时m3，输出SiO2小时合格率达到了92.5％以上，远超历史最好水平，生产经营再创近十年最佳。

四、纾解民忧，答好民生工程“加分题”

发展成果惠及全员，履行职责尽显担当。主题教育开展以来，我们以职工需求为导向，以“三个不断减少”为根本遵循，聚焦急难愁盼问题，先后完成为新组建维保班配备热水器、微波炉、安排休息室、焊制单人床、厂房内配置冰箱、补充应急药品等各类民生实事10余项，切实让职工感受到组织的温暖与关怀。持续开展“节日”送温暖、夏季“送清凉”、寒冬“送温暖”、帮助办理“金秋助学”等活动，进一步提升了职工凝聚力、向心力，实现了企业与员工共同进步。

凡是过往，皆为序章。站在新的起点，磨选党支部将以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，保持“不待扬鞭自奋蹄”的奋斗姿态，鼓足“越是艰险越向前”的干事劲头，持续走好“赶考”之路，向着新的奋斗目标，出发！向矿部交出一份新的满意“答卷”。