本报讯（通讯员刘情深）近

期，复合材料厂党委在公司“两会”精神的指导下，将目标管理和自主管理引入党员“争优”绩效考评工作，为推进党建工作深度融入到生产经营全过程、实现“两个转化”，提供了重要的基础保证。

复合材料厂党委深化党员争优绩效考评工作，是有效落实今年公司“两会”精神和本单位三届四次职代会提出的“三大工作原则、九项重点工作任务”的重要举措之一。复合材料厂党委的党员“争优”考评工作结合实际，由“目标管理基础分考评项目”和“自主管理加分考评项目”两部分组成，“目标管理基础分考评项目”的依据是党员的《岗位绩效责任书》完成情况，“自主管理加分考评项目”的依据是各党支部自行制定的《党员“争优”自主管理考评细则》。

为推进各党支部踏踏实实、客观公正地做好党员“争优”考评工作，复合材料厂党委对考评的周期、考评依据的追溯、考评结果的备案、考评结果的反馈、考评结果的修正、党员组织关系转移后考评过程的连续性，以及考评结果的正负激励和应用等，都做出了明确的规定。特别要求各党支部要根据党员工作岗位、任务的调整和党建工作的实际情况，及时更新、完善相关的考评内容；要求全体党员要实施“承诺践诺”活动，在党小组或党员大会上，按周期总结、公开自身的“争优”承诺实施情况，防止出现形式主义，真正把党员的先进性体现在实践活动的各个方面。