本报讯（通讯员张德胜）干部队伍建设事关矿山成败，为适应矿山发展及“一总部多基地”管控需要，以培养“德才兼备、智勇双全、志同道合、干事创业”高素质专业化年轻管理人才，形成使用上有梯队、选择上有空间的优秀管理人员不断涌现的生动局面，建设政治素质和业务能力“双强”的干部队伍，矿业中心持续以“三跨两多”“四个一批”的培养锻炼模式，建立“四面八方、百炼成钢”的挂职交流平台，突出历练、复合培养的交流任职体系，增强综合素质能力，聚力跑出干部队伍建设“加速度”，实现干部人才梯队的有效衔接。

校企联合，培养和造就一批具有前瞻性、创新性的管理人才。依托高校平台，组织年轻优秀管理人员到高校进行研修，2022年组织31名青年管理人才赴东北大学培训，培训结束后100％跨原岗位、多维度交流锻炼，均在关键岗位发挥重要作用，其中提拔20人，占比64.5％。

（下转第三版）