（上接第一版）孟永全作了《2024年职工技能竞赛总结》。他指出，2024年，太钢持续深化产业工人队伍建设改革，聚焦全面提升职工能力和素质，充分发挥技能竞赛牵引作用，统筹推进内赛与外赛联动，在拓展项目、丰富内涵和提升质效上持续发力，通过体系化推进、全员化参与、整体性提素，推动“干、学、练、比、评”融合发展，广大职工比学赶超、升级技能、增长本领，培育锻造出一支高素质产业工人队伍，夯实了公司高质量发展的人才根基。一年来，公司强化举办、主动承办、积极参加各类技能竞赛，共计14类65个项目，427名优秀选手获得表彰，充分展示了精湛技能和精神风貌，涌现了一大批优秀高技能人才和工匠队伍。他强调，要认真贯彻落实产业工人队伍建设改革要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续发挥技能竞赛平台作用，广泛开展技能培训、岗位练兵和技术比武，引领广大职工践行匠心品格，更新迭代技能，提升素质能力，培养造就更多的能工巧匠，为公司加快建设世界一流不锈钢企业奠定坚实的人才基础。

汪震在总结讲话中，对公司2024年职工技能竞赛工作取得的成绩予以充分肯定，向各级各类竞赛获奖选手表示祝贺。他说，技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。公司党委历来高度重视人才队伍建设，围绕管理、技术业务、技能操作三支队伍，搭建多序列维度、多岗位层级的员工发展通道，推动人才梯队建设；坚持技能竞赛牵引职工素质能力建设，连续45年举办技术比武，涌现出了一大批优秀高技能人才和工匠人才，带动引领作用显著，为建设一流的产业工人队伍奠定了坚实基础。

就进一步做好技能竞赛工作，他提出了三点意见。一是坚持结果导向，推动技能竞赛平台发展。要深化技能竞赛与生产经营紧密结合，立足行业特点，聚焦“高端化、智能化、绿色化、高效化”发展方向，推动传统项目向复合技能延伸，引导职工以赛促学、以赛促练，不断锤炼新技能、掌握新技术、增长新本领；要对标一流，注重技能技艺传承，强化竞赛创新，全面提升竞赛的效果效能，推动技能竞赛平台良好发展。二是坚持系统推进，做优技能竞赛品牌。

办好技能竞赛，体系建设是基础，机制协同是支撑，组织保障是关键。要严格遵循“六步推进法”体系，并在组织推进中总结发展；要加强机制协同，工会牵头，相关部门协同，参赛单位强化组织，保持纵向贯通、横向联动；要落实组织保障，全方位做好场地支撑、条件供给和服务保障，提供良好的竞赛环境，持续做优技能竞赛品牌。三是坚持全员参与，锻造工匠人才队伍。技能竞赛为职工搭建平台，赋能全员素质能力提升。要大力推进“一专多能”“一岗多能”复合型技能人才培养，坚实做好“基层自主训、公司专业训、工种赛项训”有机结合；要坚持“基层全员赛”与“公司精英赛”并举，实现职工岗位能力、技能等级和复合技能的拓展提升；要持续扩大赛事参与度，展示综合能力、书写技能风采；要发挥好优秀技能人才的示范带头作用，积极做好技能技艺的传帮带，及时将竞赛成果转化为岗位建功的实践能力；要丰富拓展生态圈和协作队伍开展技能竞赛，做好支撑，共同营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围，为加快建设世界一流不锈钢企业奠定坚实的人才支撑。