本报讯（通讯员康玉梅）随着钢铁行业下行形势加速，职工面临工作节奏快、生活压力重、自我发展赶不上时代要求等多重压力和挑战，为了进一步做好职工心理关爱工作，地勘智维东山智维中心党支部通过“六个保持”全力做好职工的思想政治工作。

首先，保持信息透明。针对停窑现状，东山智维中心党支部支委成员在回转窑维修班进行动员，及时准确地向职工通报当前形势的真实情况，包括面临的问题、困难的程度、可能产生的影响、下一步的维修打算等，避免职工因信息不足而产生恐慌或误解。

第二，保持榜样引领。利用主题党日活动，支部书记张海峰同志教育党员同志们在钢铁寒冬中，一定要积极应对严峻形势，戮力同心，深挖潜能，群策群力，彰显党员的担当与责任，越是艰难越向前，越是逆境越昂扬。

第三，保持共同目标。明确指出企业和职工在这种形势下的共同目标，如不抛弃不放弃任何一名职工，共渡难关等，要求大家必须快速响应和调整认知，丢掉幻想，直面挑战，接受不确定性，坚持创新求变，凭着自己的手艺和技能，哪里需要就往哪里冲，积极主动投入到保生存的战斗中来，让职工意识到大家是命运共同体，增强大家的责任感和使命感。

第四，保持心理健康疏导。理解职工在不好形势下可能出现的焦虑、不安等情绪，由具备心理督导资质的老师在职工中开展“如何应对压力与焦虑”的心理辅导课程，帮助大家调整心态，缓减心理压力。

第五，保持创新载体发力。形势越不景气，越不能放弃发展机会。通过技术能手、星级员工的评定、线上学理论知识竞赛、献一计、合理化建议及分享一本好书等形式，提高职工的吸引力和实效性，同时方便职工随时随地学习，提升职工的技能和竞争力。

第六，保持关注职工的生活。组织互助小组，帮助有困难的职工及时解决生活问题，使他们能够安心投入工作