文│范斌

职工的格局决定了其在职场中的发展和成就。然而，在现实生活中，不少职工却面临着格局狭隘的问题，影响了其职业发展和工作满意度。因此，提高职工的格局已成为企业和组织必须关注的一项重要任务。提高职工格局的有效方法，包括思维和行为两个方面。

职工需要换位思考，站在他人的角度来看待问题。以往的经验和成见可能限制了我们的视野，使我们难以看到事情的全貌。因此，职工应该学会换位思考，尝试从他人的角度出发去理解问题，这有助于拓宽自己的视野，增强对他人的理解和尊重。

职工需要多角度看待问题，拓宽自己的认知范围。我们常常会陷入固有的思维模式中，这会限制我们的认知范围。因此，职工应该尝试从多个角度来思考问题，包括历史、文化、心理等多个方面，这有助于我们更全面地认识问题，从而做出更明智的决策。

职工需要拥有更全面的认知，包括对自己和他人的认知。以往的成就和经历只能说明过去，并不代表未来。因此，职工应该时刻保持学习的态度，不断充实自己的知识储备，这将使他们更具竞争力，更容易在职场中取得成功。

职工需要锻炼自身的胆识和决断力。面对挑战和机遇，职工需要具备果断决策的能力，同时也需要承担责任。这需要职工具备独立思考、自我管理和果断执行的能力。只有通过这些方法的实践，才能逐渐提高职工的格局。

综上所述，提高职工格局是一项必须关注的重要任务。通过换位思考、多角度看待问题、拥有更全面的认知以及锻炼胆识和决断力等方法的实践，职工可以逐渐拓宽自己的视野，提高自己的认知水平，从而在职场中取得更好的发展和成就。