通讯员王劲飞

都说工会是职工的“娘家人”，长期以来，钢管公司工会以服务职工、服务企业为宗旨，坚持全心全意依靠职工群众办企业的方针,在工作实践中找准工会工作的着力点，多角度、全方位当好职工的“娘家人”。特别是2024年以来，钢管公司工会深入宣传贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，聚焦中国工会十八大部署，认真落实太钢党政和太钢工会的各项工作要求，不断深化和夯实工会工作体系，着力打造“‘三温’点亮女工幸福路”品牌（即：温暖赋能，铺就女工成长幸福路；温馨相伴，绘就女工生活新画卷；温情关怀，共筑女工专属幸福圈），全方位赋能女职工。

通过深入调研，了解女职工在工作生活中的痛点难点，提供贴心关怀，解决实际难题，提升她们的满意度。同时，针对性地开展技能培训与职业规划活动，助力女职工打破职业瓶颈，实现职业发展加速。女职工的成长与满足，让她们对企业更具归属感，进而凝聚起全体女职工的力量，激发企业的无限活力，实现企业凝聚力的显著增强。通过全力推进“‘三温’点亮女工幸福路”品牌建设，将关心关爱女职工、维护女职工权益作为工作核心，从多维度发力，取得显著成效。

2024年钢管公司工会女工委三月、七月分别组织全体女职工深入学习领会中国妇女第十三次全国代表大会精神，依法保障女职工合法权益和特殊利益。积极组织女职工学习《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《山西省女职工劳动保护条例》等法律法规，进一步增强知法、学法、用法的自我保护意识，提高女职工的依法维权能力。

为提升女职工业务能力，钢管公司开展针对性强的技能与管理培训。围绕生产工艺优化、质量管理、项目管理等内容，2024年钢管公司共组织培训125项，其中女职工参加人数为148人次，共有59人次取得不同类别的资质证书，其中无损探伤证6人，全员安全合格证47人，特殊工种证6人；3名女职工获得高级政工师职称；1名女职工被评为草坪区“优秀人大代表”。女职工还在尖草坪区政府提出的“一高两先三特三新”产业链体系建设工作中多次提出有效的建议，助力以太钢为“链主”的特种金属材料产业链发展。

钢管公司工会女工委每月组织女职工开展一项文体活动，丰富女职工业余生活。活动涵盖多个领域，包括艺术修养类如大合唱、摄影、八段锦等活动，让女工们在艺术的海洋中释放压力、陶冶情操；生活技能类如掐丝珐琅画手工制作、月饼烘焙DIY等课程，使她们在繁忙工作之余享受生活的乐趣；还有文化交流类活动，组织女工参观黄陂烈士陵园、高君宇故居、参与读书分享会等，拓宽她们的文化视野，增强文化自信。这些活动不仅为女工们搭建了展示自我的平台，更促进了女工之间的交流与互动，形成了积极向上、团结友爱的女工文化氛围。

关注女工身心健康，传递温暖关怀。钢管工会女工委建立了完善的健康保障体系，除了常规的健康体检项目外，特别增加妇科专项检查套餐，并为女工建立健康档案，跟踪健康状况。去年5月和12月举办健康讲座与心理咨询活动，邀请知名专家为女工讲解女性健康知识、职场压力应对策略及心理健康维护方法等。并设立健康咨询热线与线上交流平台，为23名女职工进行健康咨询服务。同时，工会女工委代表钢管公司党委、工会看望了在家休产假的1名女职工，并向这位新妈妈表示祝贺，转达钢管公司领导和工会组织对她的关怀与关爱。通过这一体系，女工们的健康意识大幅提高，能够及时预防和处理健康问题，以更加饱满的精神状态投入工作与生活。

“‘三温’点亮女工幸福路”品牌建设，已成为钢管公司发展的重要引擎，推动钢管公司在党建、行业影响力与经济效益等多方面实现飞跃。凭借该品牌建设，钢管公司分别荣获全国钢标准技术委员会“标准化优秀组织奖”中国钢铁工业协会“金杯优质产品”“中国宝武先进基层党组织”“太钢先进基层党组织”“太钢2023年度文明单位标兵”，还成为太钢集团首家获得“太原市健康企业”称号的单位。2024年钢管公司实现利润1029万元，连续三年盈利，标志着品牌建设转化为实际生产力，为钢管公司发展提供坚实支撑。