为全面贯彻落实中国宝武“新阶段、新战略、新模式”，全力冲刺上半年“双过半”目标要求，太钢各单位积极行动，结合自身实际，创新教育形式与举措，以多样化方式推动形势任务教育见实效。

为及时展现各单位的积极作为和营造的浓厚氛围，本报特开设专栏，全方位传递各单位在形势任务教育中的动态与声音，深入宣传各单位的好经验、好做法。希望借此凝聚起全体职工的智慧与力量，推动太钢顺利实现“双过半”任务，为公司高质量发展贡献磅礴力量。

本报讯（通讯员桑志超）为

深入贯彻落实“新阶段、新战略、新模式”、奋力实现上半年“双过半”形势任务教育精神，热连轧厂创新“三三制”工作法，稳扎稳打持续下好“三步棋”，落实好“三保障”。

下好形势任务教育学习先手棋，保障理论学习教育深学一层。一是向前一步全面强化组织领导，将公司形势任务教育与本厂生产经营相结合。厂领导班子亲自部署，将形势任务教育学习传达到位，作为该厂党委中心组必学、每日厂早会必讲、基层联系点讲党课必传达的硬指标。二是主动破局丰富学习形式，开发具有热连轧特色的形势任务教育答题通道，职工答题参与率达100％，评分90分以上职工达90％以上。 （下转第二版）

本报讯（通讯员李晓静）炼

钢一厂贯彻落实中国宝武“新阶段、新战略、新模式”要求，以铸诚信之魂、聚学习之力、树模范之光、践实干之策“四个抓手”作为开展形势任务教育实施的具体行动，从文化建设、学习提升、榜样引领、实践落实层面发力，推动思想建设与生产经营深度融合，为公司高质量发展注入强劲动能。

一是铸诚信之魂，夯实责任担当根基。炼钢一厂将诚信文化贯穿形势任务教育全程。围绕“诚于行、信于心、践于日常”主题，制作系列宣传海报，让诚信理念在现场随处可见；设立季度“五心”典型职工评选，挖掘一线先进事迹，树立身边榜样。同时，结合生产实际剖析典型失信案例，通过讨论学习，强化职工责任意识，

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