■齐红

先从一个故事说起，有几只爱吃萝卜的小兔在草原上开垦了一块土地，种了好多萝卜。到了收获的季节，他们的朋友小羊和小牛用尖尖的角帮小兔们把萝卜从地里刨了出来，小羊和小牛就忙自己的事情去了。几只小兔看着那一大堆红红的萝卜，心里乐开了花。眼看就要下雨了，几只小兔决定自己把萝卜收回驻地。小兔甲试了试自己一次可以抱一只萝卜，于是便每次抱着一只萝卜往返于萝卜地和驻地之间。虽然有点吃力，但他还是越干越起劲。小兔乙找来一根绳子，把五个萝卜捆在一起，然后背着向驻地走去。虽然背了五个萝卜，可他速度一点也不比小兔甲慢。小兔丙找来一根扁担，用绳子把萝卜捆好，前面五个，后面五个，走起路来比小兔甲和小兔乙都快。小兔丁和小兔戊找来一只筐，装了满满一筐萝卜，足有三四十只，然后两人抬着筐向驻地走去。同样都在努力工作，可五只小兔的工作效率和工作成果却有显著的差别。因为工作方式的不同，有人虽然看起来忙忙碌碌，工作却难见成效，有人虽然显得悠闲，却是成绩显著。我们怎样在有限的时间里把工作做得最好呢？

小小的寓言故事背后蕴含着一种积极、科学、高效的思维方式，叫做效率思维。百度一下其概念，就是有意识地将效率作风贯穿在思维活动中，一举多得，以期取得卓越成效。

钢铁行业新常态面临着一轮全面瘦身下的效率提升，认清和把握新趋势，把效率思维运用在我们的生产、管理活动中。凡事在于一种习惯的培养，面对竞争激烈的钢铁行业，企业每一位员工，从上到下，在做每一件事情前，都习惯性用效率思维来指导自己的工作，集中精力，做好可行工作计划，简化工作步骤，同时要增强时间意识，提高紧迫感，必要时使用辅助工具，劳逸结合，用积极的心态去面对、解决问题。这样，职责不清、推诿扯皮、人浮于事等制约公司进步成长的不良伤害将会大大减少甚至消失，让钢铁主业更加精干高效。

为了创造美好的生活，除了诚实劳动、勤奋工作外，还要学会运用效率思维，争做聪明的小兔。