本报讯（通讯员杨启亮）为了充

分发挥专业技术人员的创新创效作用，太钢鑫磊公司于3月10日专门召开专业技术人员座谈会，制定2017年对专业技术人员的激励措施，并对专业技术人员提出新要求，着力发挥专业技术人员创新创效作用。

继续实施《太钢鑫磊资源有限公司专技人员绩效管理办法》，每季度对专技人员进行考评打分，考评项目包括科技攻关课题、QC项目、设备改善项目、安全改善提案、5S提案、论文发表、培训、关键绩效指标等。通过积分制，按打分结果进行奖励，并实行末位淘汰制，对于年度综合评分排在最后一位实施淘汰制，即取消其考评资格。激励措施对专业技术人员从生活、工作、人际环境三个方面予以关注，给专业技术人员提供成长平台，专业的人干专业的事。给专技人员多创造外出考察的条件，让专业技术人员带着问题去考察，购买专业技术图书，为技术人员提供学习机会。部室专技人员要深入现场、查找问题，加强与作业区专技人员的沟通交流。专业技术人员要关注实际，大胆尝试，主动申报课题进行技术攻关。

通过对专业技术人员的激励、鞭策，将大大激发他们创新创效的积极性，让他们攻坚克难，迎难而上，努力解决制约生产的技术难题，为完成全年生产经营任务打下良好的基础。