本报讯（通讯员李林春）企

业文化也是竞争力。好的文化，不仅可以凝心聚力、成风化人，还可以使企业永续发展、基业长青。为了创建优秀的企业文化，近日，太钢袁家村铁矿从细节入手，狠抓文化融合，以文化塑造人、感染人、凝聚人，为企业发展注入活力和动力。

太钢袁家村铁矿职工成分多样化，有临钢援职职工，也有峨口铁矿、尖山铁矿、复合材料厂职工，还有复转军人、新分配大学生，来源不同，文化也不同。如何把来自不同文化背景下的职工有效融入到基于太钢企业文化框架下的袁矿特色文化中，最大限度地消除不和谐因素，形成干事创业的强大合力，共同推动矿山发展，这是矿山多年来始终在破解的一个管理难题。今年，太钢袁家村铁矿把精细化管理作为重要抓手来解决基础管理薄弱的环节。规范名称，内部统一使用“太钢袁家村铁矿”，简称“袁矿”，职工统一称呼“袁矿人”，意味着都是“一家人”。统一着装，所有职工工作期间必须规范穿着太钢工装，规范着装可以加深文化认同。工作之余穿工装也有约束，规定尽可能不穿工装，若要穿必须规范穿着工装，不可挽裤腿、不系扣。此外，与工装配套的工作鞋、安全帽也都纳入规范管理。

目前，袁矿已经将企业文化建设纳入基础管理工作中一并实施，一些文化考评细则也将在下一步的星级班组建设中体现出来。同时，还将借助EAP、文体活动、企业文化培训、进门见面等管理举措，扎实推进企业文化建设。