■特约记者郭红苗通讯员王俊艳

近期，临钢公司下发了一份《关于对党风廉政建设大会会议材料有关问题责任人处理的通报》，连日来，广大干部职工围绕通报精神深入开展学习讨论活动，全公司掀起对照通报找差距、转变观念改作风的热潮。

这是一份什么样的通报？为什么能在干部职工中产生这么大的反响？

先从事情发生的经过说起。在临钢公司不久前召开的2016年党风廉政建设大会上，不少与会人员注意到，会议主要材料存在文字印刷不清晰、排版不合理、个别页码顺序有差错、装订裁剪不整齐等质量问题，但是很多人对此都采取了“宽容”的态度——“也许是时间太紧张了吧”。与此同时，大家还注意到，会议表彰内容较少，表彰决定和表彰名单有一个单页就完全可以，但光荣册仍印制成了加烫金封面、封底的精装册。“虽说感觉有些浪费，但好像往年也是这样的，也许这正体现了工作的重要性吧”！

让大家没有想到的是，对会议筹备过程中存在的这些问题，公司没有轻易放过：这不是简单的材料印刷质量问题，这体现的是工作作风和工作态度问题！会议一结束，公司主要领导立刻对相关责任人进行了严厉的批评，使其认识到问题的严重性。

（下转第三版）