（上接第一版）岗位作业标准是职工的“护身符”，按标准作业，就可能保证自身安全，不按标准作业，就有可能违章或出事故。

安全工作实施大纲还强调了安全宣传培训，对此，雷锦华说，今年，要通过漫画、动漫等职工喜闻乐见的形式，开展安全宣传教育，通过创新班组长岗位职工的安全培训教育方式方法，不断提高职工的安全意识和安全技能。

今年大纲中提到的从严考核中最大的变化是除加大过程考核外，重点加大了对外协外委安全管理的考核，在经济考核的同时，要对责任单位

有关人员进行约谈，清退不认可太钢安全价值观、不遵守太钢安全规定的外协人员，并将他们列入黑名单，禁止进入太钢。目前，已有第一批5名外协人员被清退。此外，还将采取积分制，对违章现象多、超过规定分数的外协单位加大经济考核力度。

目前，安全工作实施大纲下发两个多月以来，各单位都结合自己的实际制定了相应的安全工作实施大纲。雷锦华说，各单位都能结合自己的“短板”和薄弱环节制定安全工作实施大纲，而且突出了高风险管控、重心下移抓班组安全建设的思路，突出了安全绩效激励，如，炼钢二厂以前没有安全正激励，安全工作做好了，没有体现出来。今年该厂有了正激励，不仅设有安全专项奖，还有安全综合奖，前三名都要奖励，奖励额度从500元到1万元不等。热连轧厂则突出了班组安全建设。其他单位也有各自的特点。

雷锦华说，安全工作实施大纲作为全年安全工作纲领性的文件，需要各单位围绕公司安全工作实施大纲和本单位的安全大纲，抓好各项工作的落实。只有采取硬措施，下硬功夫，抓好各项措施的落实，才能改变安全工作的被动局面。