■通讯员崔静红王玉凤报道

本报讯尖山铁矿认真落实从严治党、从严治吏的管党治党方针，不断完善选人用人机制，强化干部监督管理，努力构建流程规范、流动有序的人力资源体系。

持续完善选人用人机制。创新选人用人方法，管理、专技人员持续推行双向选择机制，彻底改变过去选人用人主要靠推荐、靠发现的闭塞模式，实现由人治到法治、从经验到科学的转变和提升。将上年度干部绩效评价结果应用到双向选择，被免职人员及免职后的空缺都要参与双向选择，促进敢作为、能作为的管理人员走向领导岗位，增强了各级领导班子的凝聚力、向心力。

创新人才培育机制。利用周三讲堂开展管理干部上讲台活动，每两月组织“干部管理能力提升”培训，不断提升干部队伍的专业素质和业务能力；开辟首席师工作室，通过解决难点疑点问题提升业务水平；不断完善职业晋升通道，为年轻员工成长提供机会和平台。

应用绩效管理手段，进行干部绩效评价。将绩效评价结果应用到干部管理中。根据年度绩效评价结果，对评为不合格的干部进行免职或降职，对评为待改进的干部进行诫勉谈话，不断提高各级干部履职尽责的积极性，持续优化干部队伍。

加强干部监督管理，增强组织纪律意识。该矿一方面从制度、纪委、职工群众三个层面齐发力，加强对干部的监督管理；另一方面通过建立《干部关键事件履职档案》和《干部作风建设档案》，把对关键事件的履职情况纳入个人业绩，对落后的干部定期进行通报批评，诫勉谈话，促进干部的履职尽责，推动该矿干部管理水平的不断提升。