文丨白燕妮

经常听到有人抱怨，工作中这不顺、那不顺，结果心情不好，工作效率较低，随后被上司批评，压力大，久而久之，便形成了恶性循环。最后，只能面临下岗或被辞退的结果。好的心态决定了工作态度，工作态度则决定了工作效率，提高效率的关键在于调整好心态。

我们可以把“态”理解为“心再大一点”，这里的大不是不当回事，而是不计较，换个角度去思考问题。在生活和工作中，我们会遇到很多不顺心的事情，被上司批评、同事误解、家人吵架等等。如果我们换一个角度去思考，被上司批评，是因为领导希望你能有所提高；被同事误解是因为同事希望和你增进沟通；和家人吵架，是因为家人对你的关心等等，我们一旦换一个角度，就会发现，其实事情并不是我们想象的那么糟，而我们对待工作或生活就会换一种积极向上的心态，进而提高生活的品质和工作效率。

现代企业的管理中，往往会通过严格的管理制度去约束职工。其实，效果甚微。只有通过疏导和有意识的训练，营造文化氛围，引导职工树立积极、正面、乐观、向上的生活和工作态度和价值观，才能对自己、对企业负起应该担负的责任。提高效率源于对工作有兴趣，对生活有追求，对家庭、企业心怀感恩。“佛家曰境随心转”，也不是没有道理，在任何环境中，如果我们都能以平和、坦然、感恩之心对待，无论是工作还是生活都会顺风顺水。反之，再优越的外界环境，如果我们整天怨声载道、心怀芥蒂，那么，我们终究会走入自己设的“套子”里，钻不出来。心理学专家通过研究得知：每个人每天可能会产生5万个想法，如果，你具有积极、乐观的黄金心态，就能使这些想法转化成快乐和成功，反之，如果你用消极的心态去对待，那么这些想法就会转变为痛苦和失败。

由此可见，效率的提高关键在于保持良好的心态。我们每个人都是一座未开发的金矿，能否成为一块价值连城的金子，关键在于自己对待生活和工作的态度。好的心态不仅会提高我们的工作效率，更决定了生活的品质和职场的高度。