■特约记者薛蕊报道

本报讯今年以来，焦化厂以标准化作业区创建为抓手，以丰富全厂安全文化内涵为目标，以提升全员安全意识为核心，通过健全制度强化管理，促进该厂安全文化建设。

组织新入厂职工学习《太钢安全文化手册》，提高新入厂职工对公司及厂安全文化理念、安全价值观的认同度。组织全厂干部职工逐级签订安全责任状和安全承诺书，持续强化班组安全宣誓活动，巩固安全宣誓成果。开展基层安全工作互动交流活动，每季度扎实做好“十大安全标兵”选树工作，通过标兵评选激发全厂职工重视安全、关注安全、参与安全的积极性。

细化完善一般违章行为和严重违章行为典型案例，利用周三安全活动时间，组织岗位职工学习和讨论，同时，要求班组长每天关注职工精神和身体状况，发现异常及时上报作业区。以作业区为单位，每月坚持开展一项安全技能训练，每周组织一个案例学习教育活动。在全厂各工序、各岗位开展互保、联保活动，引导教育职工做好安全保障工作。

结合实际继续做好新《安全生产法》的再学习、再培训工作，增强职工的安全法治意识。对照新《安全生产法》要求，进一步修订和完善全厂安全生产规章制度，切实做到安全工作有法可依、有章可循。全面开展安全警示标识排查工作，确认类别、数量、位置和缺损情况，不断规范生产作业场所安全标志和职业病危害告知与警示标识。编制外来人员安全告知内容，检查跟踪各专业、区域实施安全交底实际效果，实现持续改进目的。进一步完善“三方、三确认”管理，坚持把“四不作业”要求落到实处。