焦化厂着力提升岗位职工操作技能今日图闻创新是企业发展的灵魂峨口铁矿精心组织造球工岗位技能竞赛“不服输”练就“工匠范儿”图片新闻
第2版 上一期   下一期 上一版 下一版
  •   标题    站内高级搜索
第11462期:第2版 本期出版日期:2019-04-10

焦化厂着力提升岗位职工操作技能

语音播报: 语音播报

本报讯(通讯员张彩锋)为

全面提升职工岗位操作能力,强化关键岗位职工操作技能,焦化厂有效运用员工职业技能测评结果,从四个方面入手着力提升职工技能水平。

一是针对员工短板,继续开展岗位技能提升工作。该厂根据2018年岗位能力测评结果,针对知识理论和技能理论偏低两个短板,重点对岗位操作人员本工序工艺、本岗位工艺技术操作规程和操作标准,岗位设备设施操作和点检、维护规程及标准,应急处置、厂关键设备及本区域设备的性能、参数的特点等应知应会内容及安全知识开展培训。二是规范作业区岗位培训,提升岗位操作能力。培训内容是否科学合理,直接影响员工技能培训的质量和效果。培训要有针对性和实效性,各作业区要针对生产中发现的问题或质量技术薄弱环节,每月制定科学有效的岗位培训计划并组织落实,活动情况纳入月度培训评价。三是重点提升关键岗位职工操作技能。以焦炉主控和南北化产鼓风机两个关键岗位为试点,开展针对性的操作技能提升培训。在培训内容上,主要以岗位操作规程、应知应会、应急和特殊操作实战演练为重点。培训方式上,将操作规程可视化、简单化,让职工更能容易理解和掌握。四是强化各专业科室专业培训、各作业区自主培训的实施。各专业科室要围绕今年职工岗位技能提升和各专业要求,将培训工作策划贯穿在日常专业工作体系中。各作业区按照逐级培训原则,明确各层级人员的培训职责,制定培训计划,各岗位人员的岗位标准,层层落实到各班组和岗位,建立健全培训绩效指标,持续推动岗位培训常态化,促进岗位培训与日常工作的有机结合。

该厂同时将测评结果与厂职业技能鉴定奖励办法中的岗薪奖励挂钩,充分调动职工学习的主动性和积极性,在厂内部营造浓郁的不断提升自我技能的学习氛围。

  
                     

 新闻评论0
 新闻评论0
友情链接

Copyright © 2011 太钢智慧全媒体数字报 Corporation, All Rights Reserved  
地址:山西省太原市解放北路83号   邮编:030003  电话:0351-2134396  传真:0351-2134396