本报讯（通讯员张彩锋）为

全面提升职工岗位操作能力，强化关键岗位职工操作技能，焦化厂有效运用员工职业技能测评结果，从四个方面入手着力提升职工技能水平。

一是针对员工短板，继续开展岗位技能提升工作。该厂根据2018年岗位能力测评结果，针对知识理论和技能理论偏低两个短板，重点对岗位操作人员本工序工艺、本岗位工艺技术操作规程和操作标准，岗位设备设施操作和点检、维护规程及标准，应急处置、厂关键设备及本区域设备的性能、参数的特点等应知应会内容及安全知识开展培训。二是规范作业区岗位培训，提升岗位操作能力。培训内容是否科学合理，直接影响员工技能培训的质量和效果。培训要有针对性和实效性，各作业区要针对生产中发现的问题或质量技术薄弱环节，每月制定科学有效的岗位培训计划并组织落实，活动情况纳入月度培训评价。三是重点提升关键岗位职工操作技能。以焦炉主控和南北化产鼓风机两个关键岗位为试点，开展针对性的操作技能提升培训。在培训内容上，主要以岗位操作规程、应知应会、应急和特殊操作实战演练为重点。培训方式上，将操作规程可视化、简单化，让职工更能容易理解和掌握。四是强化各专业科室专业培训、各作业区自主培训的实施。各专业科室要围绕今年职工岗位技能提升和各专业要求，将培训工作策划贯穿在日常专业工作体系中。各作业区按照逐级培训原则，明确各层级人员的培训职责，制定培训计划，各岗位人员的岗位标准，层层落实到各班组和岗位，建立健全培训绩效指标，持续推动岗位培训常态化，促进岗位培训与日常工作的有机结合。

该厂同时将测评结果与厂职业技能鉴定奖励办法中的岗薪奖励挂钩，充分调动职工学习的主动性和积极性，在厂内部营造浓郁的不断提升自我技能的学习氛围。