（上接第二版）修订轧机机架窜辊值，改善边降情况，提升了产品质量。曾获公司青年创新岗位能手和厂劳动模范。
10.李伟，男，44岁，党员，不锈冷轧厂安全消防科科长
他结合安全生产特点，创建了独具管理特色的“三纵三横、五查五控”安全消防动态控制模式。狠抓人员行为控制，大力推进生产故障处置管理体系建设，全面识别控制生产故障产生的异常作业因素。以“人机分离、人物分离”为原则，积极推进本质化安全建设，对全厂安全连锁装置、燃气报警、消防器材等设备设施、工器具进行改造。组建消防攻关组，使高风险设备的火险情况同比大幅下降，圆满完成安全预算指标。
11.侯建海，男，45岁，党员，热连轧厂2250机动作业区主管
他负责的作业区设备管理工作连年创佳绩。通过管理和技术创新，成功解决了影响生产和设备稳定运行的难题。建立了三级设备维护保证体系，为现场难题的快速解决创造了条件。大力开展设备攻关、精度提升活动，彻底消除多项设备隐患，在保证设备功能精度的同时满足了生产要求，实现了轧线设备稳定高效运行。
12.刘润荣，男，53岁，党员，能源动力总厂机械作业区主管
他勤于思考，敢于创新，组织研究进口备件国产化，降本增效成绩显著。引领团队攻坚克难，反复研究不同类型煤气加压机的技术性能，提高了加压机使用周期。组织修订加压机设备维护标准，使用周期得到延长。从事设备检修几十年，始终树立安全质量无小事的管理理念，确保检修过程安全和检修质量，率先通过公司三级标准化作业区的验收。
13.杜震寰，男，42岁，党员，加工厂废钢料场作业区作业长
他着力强化废钢的验收管理，提升废钢质量，顺利完成生产保供任务，普通废钢质量合格率、收得率超额完成预算目标。组织对破碎机生产模式进行研究调整，改变班组生产模式，及时定修定检，设备故障率大幅降低。精心配料，合理消化积压资源及小品种废钢，成效明显。提升基础管理，组织开展危险辨识、隐患排查、标准化操作及安全改善等活动，形成了体系化管理模式，完成了年度安全目标。
14.马荣生，男，46岁，党员，物流中心高炉作业区主管
他立足岗位，任劳任怨，从一名调车员、值班长逐步成长为主管。大力倡导家文化建设，通过沟通交流为职工排忧解难，体现了组织关爱。发挥自身经验，组织编制的《安全确认图示化手册》被提倡推广。高质量完成连铸圆坯保温红送、高炉正点对罐率任务，实现了安全生产的双丰收。作业区顺利通过公司二级标准化作业区验收，连续两年获公司安全先进集体。
15.陈若珩，男，48岁，群众，自动化公司自控研发室研究三组组长
他是自控仪表首席师，带领团队自主研发的大型铁矿山选矿自动化控制系统，具有国内领先和国际先进水平。该系统得到成功应用并获公司及省级奖项，取得多项专利技术。参与研发的高炉超细粉成品物流自动控制系统具有国内先进水平，获评为太钢科学技术三等奖。主持研发的高炉热风炉控制系统，为公司节约了成本。不断学习消化吸收先进工艺和控制技术，开发专有技术向市场推广应用。
16.苗晓，男，38岁，党员，技术中心技术质量管理科科长
他创新模式，深入推行本质性、精细化技术质量管理，成效显著。以产品工程师制度为载体，搭建“主管产品工程师、专项产品工程师、工序产品工程师”三级团队，保证质量设计、控制及改进职责的进一步明确和有效履行。强化质量方法的应用和推进，围绕连铸、连轧、连退等关键工序，实施和倡导面向班组的关键质量控制点，面向工序和用户的“一废一档”“一户一标”，为质量稳定受控提供了有力保障，重点质量指标进步明显。
17.李健，男，29岁，党员，营销部碳钢板材部副经理
他积极对标，立足客户，深入市场，实现了碳钢中卷板品种结构的进一步优化，EPS等后续生产线快速上量，效益显著。强化以客户为中心的理念，有效推动产品创新、行业拓展，新产品开发量创新高。建立创新的服务型营销模式，实现选材引导、延伸加工等服务增值有效提升。紧跟城市建设布局，在重点工程及项目的开发上取得突破。
18.王海滨，男，44岁，党员，采购部耐火材料室主任
他创新采购模式，带领团队在耐火材料的采购供应上取得优异成绩。优化采购策略，精细管理，耐火材料采购成本超额完成预算目标。强化重点区域的供应质量，耐火材料寿命得到提升。将新材料应用于RH炉冶金容器，RH插入管的平均寿命大幅提高。提出降低吨钢（铁）消耗耐材公斤数的概念，为降低不锈钢成品夹杂、保证不锈钢铸坯质量开辟了新思路。推进耐材及保护渣试验，为后续重点区域供应商的引入及储备奠定了基础。
19.卢艳平，女，45岁，群众，采购部修旧服务室主办科员
她负责炼钢厂非标修旧备件的采购。积极与同行对标，创新采购方式，成绩突出。参与制定修旧件采购流程及制度，及时进行解读和宣讲。注重对数据的收集、总结和分析，有效降低采购资金。对炼钢二厂连铸弯曲段辊子的轴承进行国产化研究，对连铸弯曲段辊子及结晶器足辊、结晶器铜板修复进行公开询价，对中频炉水冷炉体的修复引入新供方，节约了费用。
20.杜永强，男，37岁，群众，精密带钢公司销售部副部长
他积极开拓新用户、新品种、新行业，销售工作取得可喜成绩。秉承“用户至上”理念，精细服务用户，电子产品市场占有率持续提高。创新营销理念，用心研发市场，不锈钢药芯焊丝行业实现了国内高端市场份额第一，远销国外知名企业。依托“双经理”管理，强化生产和市场精准对接，成功开发全球最大的排气系统用波纹管企业，汽车配件用精带销量大幅提高，0.02mm超薄料在国外知名企业试用，为精带产品进入高端市场奠定了基础。
21.刘尚华，男，51岁，党员，不锈钢管公司焊管业务部部长
他抢抓市场机遇，积极走访用户，全年焊管产量创历史新高，合同兑现率持续提升，利润实现较好水平。依托专业知识和创新思维，有效解决工序瓶颈，提高了产量并降低库存。不断完善质量考评细则，通过逐月评价班组，关键指标大幅提升。组织开展岗位练兵、导师带徒、党员示范岗、技术攻关等活动，促使职工一岗多能。完善绩效管理，推行“双评”机制，实行管理人员与班组安全绩效挂钩的承包制，安全管理得到稳步提高。
22.周强，男，53岁，党员，东山矿生活部食堂管理员
他以5S管理为核心全面实施现场管理，使食堂管理标准化、规范化和科学化，各项工作得到提升。以“一人多岗+一岗多责”的管理思路，实施岗位定员精准管理模式，实现人力资源最优配置。推行“管人为重心”的管理体系，以“文化培育、行为约束、技能提升”三位一体的管理增强职工积极性、能动性和创新性。推行精准服务，工间餐满意度保持在90%以上。连续两年获矿山标兵。
23.郝永华，男，41岁，党员，尖山铁矿选矿部磨选作业区主管
他确立了“以5S为基础、现场为中心、问题为导向、逐级自主管理、严肃责任追究”的管理思路，全年球磨机利用系数创历史新高，成为新的效益增长点。着力改革创新，推行“岗位优化组合——操维检一体化”管理。心系职工安全，提出“知险不危险、险在不知险”的安全倡导，全力改善作业环境，有效降低高危作业的危险等级。关爱职工，积极开展家访谈心和违标安全教育谈话活动。
24.王俊春，男，41岁，党员，复合材料厂采矿作业区装载机司机
他严谨求实，勤奋刻苦，出色地完成各项工作任务。作业区外协业务回归，主动请缨参与火装工作业，熟练掌握了装车作业流程。通过制作火车车门关闭器，更改加固流程，有效缩减了装车时间。通过调整装载机液压连接轴与电子磅连接的角度，增加液压油对传感器的过油时间，降低了亏吨率。在接续工程项目中，主动身兼装载机司机和爆破作业任务，提出使用PVC管进行装药回填，在管口安装绝缘堵头，确保爆破作业安全，提高了爆破质量。他是矿业分公司的优秀党员标兵。
25.张志星，男，42岁，党员，太钢鑫磊公司破碎作业区巡检工
他是一名老党员，时刻发挥着模范带头作用，受到领导和同事的好评。认真践行“从严、从细、从小、从实”的工作理念，精检维护设备，实施自主改善，出色地完成工作任务。实施改善项目60余项，有效地改善了现场作业环境，确保了设备稳定运行。结合现场作业实际，自行编订的作业标准卡及焙烧实验记录表、设备点检表得到应用。参与的“石灰石焙烧爆裂实验”项目获本单位科技攻关成果一等奖。
26.刘晓恒，男，40岁，党员，临钢公司中板事业部热轧作业区作业长
他积极组织攻关，通过技术研究，制定出连续生产的工艺及生产组织方案，钛复合板轧制一次性试制成功。制定轧制通道管理办法，不锈钢表面质量大幅提升，一次过线率创新水平。优化轧制规程，制定并推行矫直机标准化操作规程，钛复合板表面质量及热轧板型得到提升。全过程跟踪轧制过程，实施轧辊改造，成功轧制出薄宽规格的低温压力容器用钢。积极围绕“危险源辨识”和“标准化操作”开展工作，全年实现安全“零”目标。
27.高远南，男，55岁，党员，国贸公司综合部部长
他克服任务繁杂、工作量大、人员紧缺等困难，立足岗位，履职尽责，为公司各项任务的完成发挥出显著作用。深化绩效改革，强化管理，使绩效评价更加真实反映出业务和管理业绩。对费用实施精细化管理，“三公经费”同比大幅降低。组织开展党员先锋行特色活动，把党建工作融入到经营任务中。加强案例警示教育，开展效能监察为公司避免损失。积极组织职工文体活动，慰问困难职工及家属，增强了职工凝聚力，促进了公司和谐发展。
28.雷刚，男，41岁，党员，综合利用公司营销部营销员
作为建材产品的营销员，他始终从客户立场考虑，独创“利他”营销模式，连续三年荣获“销售状元”。紧握市场脉搏，拓宽渠道，实施“差异化”销售，延伸产品销售半径，助力太原市多项“百校兴学”工程。通过提前介入项目运作、深入了解客户需求，量身定制最优供货方案，合理设计产品规格、优化供货时间，保证客户用货需求，提高场地使用率，实现全年客户异议为“零”。
29.张志刚，男，52岁，群众，工程技术公司工程管理部副部长
他从事工程项目的管理，参与并主持了多项重点工程的建设过程管理，全部达到优良工程标准。针对不锈线材厂和不锈热轧厂加热炉改造项目，他克服困难，加班加点讨论研究方案，制定了厂房柱基加固施工工艺，同时紧盯施工进度，缩短了工期，比国内同类加热炉工程提前2个月投产。针对峨矿球团脱硫项目，他严格现场管理，高质量完成仪表和电控设备的安装调试，实现热负荷试车并投入运行。在太钢袁家村铁矿球团储运EPC工程功能考核过程中，他紧盯现场，积极协调，按时完成功能考核，及时收回工程进度款。
30.张朝辉，男，46岁，党员，福利总厂厂长助理
他负责总厂的改革任务及瓦斯管生产和技术服务。全年组织生产销售瓦斯管20多万米，创历史新高。全面提升瓦斯管的技术服务质量，确保了瓦斯管保供量。充分挖掘内部生产能力，保证配件及时充足供应。积极走访客户，推进传统产品的业务能力和全面升级，制定了营销生产激励政策和管理流程。建立健全质保体系，全面提升了质量管理水平。及时启动总厂清产核资工作。
31.郭子万，男，57岁，党员，电气公司电机分厂经营主管
他求真务实，奋力拼搏，带领团队积极开拓市场，为公司发展作出了贡献。积极拓展外部电机修理业务，全年承揽电机修理4000余台，超额完成预算目标。深入市场调研，主动尝试分管业务外的电气设备检修，完成40余台电磁搅拌器及中频线圈的维修，创效显著。针对气体公司制氧机的故障难题，他认真比对国内同行的修理方案及工艺，组织研究论证，以最低投入完成修理任务。
32.刘纳新，男，48岁，党员，钢科公司生产总监
他负责技术研发和生产运行工作。主持研制的TG800碳纤维，以优异的质量稳定性和突出的产品性能在国家比选中胜出。承担了国家“T800H碳纤维工程化研制”和省科技重大专项“国产T800H级碳纤维系列化、差异化应用性研究”任务。研发出三种规格碳纤维，开发出适用于铺层、缠绕、编制工艺的三种专用碳纤维，满足了用户对高性能碳纤维的重大需求。取得省科技重大专项“国产T1000级碳纤维工程化制备技术开发”任务，为碳纤维产品的发展作出了贡献。
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