■白燕妮

自公司“两会”以来，“三反”歼灭战成为我们每一位太钢人耳熟能详的词语，反直观性、习惯性、重复性违章违制行为已经深入到职工们的心中。但是，在实际生产运营中，仍然有一些人存在侥幸心理，把安全工作认为是“小事一桩”，不重视，无视规章制度，造成了不良的影响和严重的后果。

打好“三反”歼灭战，我们不仅需要舆论的宣传，更需要提高统一职工的思想认识，从根源上挖掘，让思想与行动统一，通过深入教育、加大问责、公开曝光的形式向违章违制行为“亮剑”。

深入教育。作为管理者，要本着关心爱护职工的真诚态度，细致开展工作，通过讲事实、讲故事把违章违制的严重后果向职工说明，要职工明白，安全不仅是干好工作的前提，更是维系和谐家庭的纽带，制度的制定和完善都是为了更好地保护职工，把“要我安全”的理念转变为“我要安全”的行为。

加大问责，严格执行“一岗双责”。对于出现的违章违制行为要严肃追究责任，以此倒推责任的有效落实，公司上下要本着敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度的原则，一级监督一级，做到敢抓敢管、尽职尽责。

公开曝光，敢于批评。打好“三反”歼灭战，我们就要敢于“亮”出自己存在的问题，在职工中形成“我遵章，我光荣；我违章，我可耻”的氛围。打好“三反”歼灭战不只是管理人员的工作，更是每一位职工的责任，同事之间也要相互监督，擦亮眼睛、提高警惕，勇于制止一切违章违制行为。

惨痛的事实证明，直观性、习惯性和重复性违章违制行为不仅影响公司的有序、和谐发展，更是公司提升竞争力、打赢生存保卫战的障碍。当前公司正在开展“危机·信心·行动”大讨论活动，我们全体职工要提高认识、统一思想、踏实工作，以实际行动向违章违制行为“亮剑”。