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14.杨勇杰，男，54岁，党员，能源动力总厂给排水作业区主管
他采用岸边取水方式，减少水量漏损。主持市政污水引入及北郊中水增供项目，通过优化方案、现场蹲点、组织协调，彻底解决了生活污水引入量不足的问题。制定检修工作规范，实施检修力量集中管理，水系统检修管控水平全面提升。推进安全生产标准化建设，作业区顺利通过公司验收。
15.李琼，女，47岁，群众，能源动力总厂安全管理部安全员
她长期从事安全管理工作，积极推进标准化建设，总厂通过二级标准化企业验收，7个作业区达到二级标准化作业区。参与编制电气两票管理制度，强化电气专业安全管理。创新“1335”班组标准化模式，7号气柜组荣获全国标准化班组。通过自创安全文化歌曲，制作周安全活动视频，组织安全歌曲大家唱、安全员比武等活动，总厂荣获山西省安全文化示范单位。
16.董新成，男，42岁，党员，能源动力总厂水处理作业区三膜班主操
他在求知奉献中不断奋斗，连续三届荣获太钢技术比武竞赛水处理工状元。总结摸索操作技巧，在原水侧循环、产水侧循环操作中创新工艺技术，使超滤清洗效果明显改善，供水安全运行。根据上游来水水质变化，精准加药量，提高高密度混凝效果，改善超滤进水水质，有效降低能耗。
17.尚峯，男，33岁，党员，加工厂超细粉作业区电气点检员
他潜心研究生产工艺，全面掌握控制方法，超细粉产量创新高、产品质量高于国家标准。定期维护电气自动化系统，及时诊断并解决故障，有效延长设备运行台时率，超细粉产量大幅增长。实施自主维修，降低备件成本。改进变频调速降低风机电耗，调整空燃比控制煤气用量，降本增效显著。
18.焦文孝，男，51岁，党员，物流中心安全科科长
他创新安全管控模式，着力推进安全生产标准化创建，促进安全管理重心下移。在车、机务系统大力推进“手指口述”确认法，提升职工安全意识。全面推广“岗位安全确认口诀”，效果较好。指导基层加强安全风险防控，积极帮助解决问题，有力促进安全管理水平提升。
19.孟传峰，男，47岁，党员，技术中心板材室主办
他带领团队在产品研发和质量提升等方面实现突破和进步。实施全流程管控，成功破解9Ni钢质量难题，投入产出比和探伤合格率大幅提升。采取措施解决冷轧超高强钢头尾开裂问题，成材率稳步提升。优化全线工艺，船用板表面缺陷明显改观。负责的船用军工钢产品通过评审，圆满完成航天固体火箭发动机壳体用钢板的标准修订。
20.黄涛，男，34岁，党员，营销中心主任助理、销售运营部副总经理
他敢为人先，勇挑重担，深入推进营销改革，加速业务发展。制定“内外融合、整体推进”方案，组建外设平台联合开发团队，“三高”产品在高端用户、高新领域全面进入。实施线上线下业务联动，深化不锈钢零售销售网络建设，电商平台销量创新高。先期介入重大工程，实现行业、项目、客户协同开发，成功中标国家重点项目，品牌影响力进一步提升。
21.李浩，男，49岁，群众，采购部材料化工室主任
他带领团队圆满完成材料物资的保质保量保期供应。推进进口品种国产化替代，效果良好。变革采购方式，实施功能承包采购、长单打包采购、性价比采购、综合评标采购、用户任评标组长等方式，实现优秀供应商引入、产品质量提升和降低采购成本。加强质量管控，修订完善质量条款百余项，梳理物料检验方式，提升管控水平。
22.程逸明，男，35岁，党员，不锈钢管公司制造与技术部部长
他持续优化生产工艺，不断降低制造成本，产量实现新突破。优化穿孔工艺，改变特殊材质荒管生产方式，降低成本。在冷加工工序推行一道次冷轧出成品，有效缩短生产周期。组织产品开发，高等级锅炉用管材比例大幅增长，实现镍基合金合同批量供货。优化工模具配置，提高下料精准度，成材率进步明显。
23.周强，男，55岁，党员，东山矿生活部食堂管理员
他以工间餐满意度提升为目标，确定评价体系，实现环境卫生和食品安全100%达标。严格成本管控，实施管理课题，使食堂工作科学化、规范化。强化团队岗位技能提升，成员多次在太钢技术比武竞赛中取得优异成绩。倡导贴心服务理念，实现工间餐品种增加、质量提高，职工广泛好评。
24.陈东亮，男，40岁，群众，峨口铁矿采矿部运输作业班长
他潜心钻研矿车技术性能和工作原理，练就了过硬的驾驶技术，参加第二届“首钢矿业杯”全国冶金矿山行业职工职业技能竞赛，荣获运矿车第一名，被授予全国冶金矿山行业技术能手称号。自主实施发动机燃油喷射系统升级，矿车故障率明显下降。设计加装防护装置，避免矿车变速箱故障发生。熟练掌握采矿生产工艺流程，积极参与技术攻关，培育较强的组织能力和处置能力。
25.张耀斌，男，47岁，党员，峨口铁矿副矿长
他严细实抓安全管理、职工培训和岗位优化工作。认真分析短板，制定改进措施，扎实推进违章记分管理、外协“黑名单”管理、高风险单元管控、行为安全观察、标准化达标升级等，保证现场安全受控，峨矿被评为忻州市应急管理先进集体、太钢安全先进单位。完善培训机制，营造“全员大学习”氛围，职工素质不断提升。组织“七进”安全活动，得到忻州市政府认可和推广。曾多次荣获太钢优秀共产党员称号。
26.薄斌，男，42岁，党员，复合材料厂机动部钳焊一班副班长
他从事焊工岗位20余年，成长为高级焊工技师，在参加第九届“首钢杯”全国钢铁行业职工职业技能竞赛中荣获焊工第三名，参加第二届“首钢矿业杯”全国冶金矿山行业职工职业技能竞赛荣获焊工第二名，被授予全国钢铁行业技术能手、全国冶金矿业行业技术能手。坚持学用结合，通过分析研究，攻克了复合辊项目研发瓶颈。成功解决紫铜复合材料裂纹及分层难题。
27.庞俊文，男，49岁，党员，太钢岚县矿业公司副经理
他推进设备精细化管理，采取有力措施降低设备故障率，使生产稳定顺行。积极与各方合作对半自磨机衬板的各项技术参数进行分析改进，半自磨机作业率超设计水平。优化改进半自磨机衬板更换方式，缩短检修时间。大量使用烟气热量进行采暖，加强能源利用。优化变压器运行，组织大负荷调控，节约电能消耗。实施进口备件国产化替代，降低采购资金。开展清库利库工作，降低库占资金。
28.左政平，男，46岁，党员，太钢岚县矿业公司采矿部破碎作业区主管
他建立安全绩效考评机制，提高全员履职能力，使作业区成为一级安全标准化作业区。实施精细管理，设备故障率明显降低。组织主胶带长周期高可靠性综合管理模式、1598排料胶带变频器故障和胶带防撕裂装置误报警等技术攻关，保障破碎系统生产高效稳定。推进绿色矿山建设，通过铺设供水管道、加装除尘水喷头等，创造优美环境。倾心为职工排忧解难，激发全员动力活力。
29.任国宏，男，56岁，党员，矿业分公司组宣人事部部长
他认真落实党建工作要求，持续深化“三基建设”。创新经营责任制考核机制，实施以市场利润和可控成本为主要指标的考评体系，推动矿山系统管理创新和技术进步。优化劳动组织，组织技术改进，降低外协费用。推动完善矿山业务内包模式，探索矿山改革经验。开展思想政治工作研究，职工队伍和谐稳定。搭建职工成长平台，打造高素质矿山职工队伍。
30.王继伟，男，38岁，群众，国贸公司合金矿产贸易部经理
他创新业务模式，外拓市场，内强管理，矿铁联动业务规模、利润大幅增长。全年新签合同量同比翻倍，锰矿业务增长幅度较大，铬矿进口名列全国第三位。积极搜集市场信息，预判市场走势，铬矿库存销售业务取得实质性进展，贸易“蓄水池”功能得到有效发挥。全力开发自营业务，贸易资源和渠道更加丰富，贸易风险损失安全稳定。
31.曹秀刚，男，46岁，党员，综合利用公司30万加气砼事业部部长
他高效组织生产，严格过程管控，板材产量连续两年实现突破，增收明显。组织工艺优化和技术创新，原材料白灰单耗大幅降低。实施改造项目，破解了10余项技术难题，生产成本进一步降低。推进降本举措，实现生产废料全部回收利用。制定质量提升措施，加气砼砌块产成品合格率逐年提升。严格安全管理，落实按标操作，顺利通过安全标准化作业区评审。
32.赵德生，男，53岁，党员，工程技术公司动力室高级工程师
他负责暖通专业设计，深入调查研究和反复论证，不断优化设计方案，合理调配设备采购，精心组织调试运行，各工程项目均实现热负荷试车一次成功。主持设计了多项环保工程，赢得业主与合作方称赞。担任峨矿球团烟气脱硫工程、岚矿热电部2X150锅炉烟气超低排放工程、焦化焦炉烟道气脱硫脱硝工程等项目总设计师，圆满完成工程项目建设，峨矿球团烟气脱硫工程荣获中国冶金建设协会优秀设计一等奖。
33.王竞东，男，47岁，党员，福利总厂技术质量部部长
他认真落实“煤钢联动”战略部署，针对煤矿井下地质、水质条件复杂、腐蚀性强烈等环境特点及特定需求，组织团队开发成功304K2不锈钢，用于不锈钢瓦斯管生产制造。拓展新用户，增收新订单，深入矿井掌握腐蚀条件、瓦斯气抽采压力等参数，总结出快速设计数学模型，不锈钢瓦斯管成功应用于省六大煤矿集团。通过加强外圈设置、提高管路环刚度，降低不锈钢瓦斯管壁厚，提高产品竞争力。
34.徐海龙，男，49岁，群众，电气公司电机分厂电机修理班组长
他工作30余年，负责电机维修及电气设备检修。摸索制作电机修理专用工具，创新修理工艺，实施效果良好。组织完成焦化5600KW、热轧万能等大型电机检修抢修任务。积极参与炼钢一厂连铸大圆坯电磁搅拌国产化改造，有效节约费用。组织隐患排查，发现问题并快速整改，用最优的技术为用户提供优质服务。
35.刘建平，男，54岁，党员，房地产开发公司赵庄管理服务站站长
他在“三供一业”分离移交工作中，主动放弃休息时间，精细核准住户信息、档案和台账，采取措施收缴欠费，夯实管理基础。针对滨河小区绿化失水量大的情况，组织原因排查，及时处理隐患，避免水资源浪费。针对程南、程北小区主下水满溢不畅通难题，协调各方力量现场分析、制定措施，有效解决管网堵塞、污水外溢现象。曾荣获太钢优秀共产党员、太钢劳模、太原市劳模称号。
36.朱晋东，男，49岁，党员，太钢万邦炉料公司成品作业区主管
他精细组织生产，缩短浇铸时间，产品入库量创历史新高。实施多项渣金属技改项目，炉渣日均处理能力翻倍增长。改进铁水包耐材维护工艺，降低成本100余万元。全面梳理铬铁生产、加工、存储和发运环节，铬铁粉率有效降低，产品质量得到提高。在破碎、修砌、精整车间大力推行湿法作业，环保改善效果明显。积极参与炉料铬铁硅稳定项目攻关，保质保量完成合同发运。
37.梁志荣，男，47岁，党员，离退休职工管理部综合科科长
他创新开展业务知识竞赛，推动党建与管理服务深度融合。组织修订多项工作制度、业务流程等，实现管理水平和服务效率双提升。总结推广《“三勤五心”工作法》，实用效果好。积极推进“社企对接”，促进管理服务拓展和延伸。实施“双高期”特色服务，动态分析、及时跟进离休干部的需求和思想状况，确保“三位一体”服务体系运行。细化救助工作，整理审核资料2882人次，及时帮助解困。
38.尚艳，女，50岁，群众，太钢总医院迎新院区急救中心护士长
她时刻奋战在抢救工作第一线，出色完成各类抢救任务。不论节假日还是夜间，她都24小时在线，第一时间到达现场组织护理人员抢救，以最快速度、最佳服务、最优技术为每位患者服务，全年组织抢救17起、39人。加强团队业务能力建设，组织开展质控活动，持续提升科室管理水平，全年接诊患者、收入院患者、抢救患者同比大幅增长，护理工作实现高质安全。曾多次荣获医疗公司三八红旗手称号。
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