（上接第一版）他指出，要深化职业技能测评，快速提高全员素质。一把手要高度重视，亲自挂帅。各单位要落实好测评管理办法，找准“短板”，精准施策，将测评结果与薪酬挂钩，快速提高员工的知识与技能水平；对于新上岗人员、转岗人员，做到测评结果不合格不上岗；将“良好胜任”以上的人员配置到关键岗位；努力推进外协人员职业技能测评，尤其要做好关键外协岗位的测评工作，补齐职业技能短板。教培中心要做好组织、协调、服务工作；人力资源部要将这项工作纳入绩效考评体系。要找准改进因素，推动敬业度再提升。各单位、各部门要切实提高认识，自觉把敬业度评估作为管理诊断的工具，深入了解职工诉求、队伍状况、管理短板，明确改善方向；要从软环境和硬条件两个方面入手，从管理者和职工两个角度发力，综合施策，对症下药，进一步提高职工敬业度。要振奋精神，汇聚克难奋进、转型发展的强大正能量。省第十一次党代会确定的目标任务和省委、省政府对太钢的殷切期望，促使我们面对行业严峻形势，要统一思想，凝心聚力，志存高远，砥砺前行。特别是各级领导干部要不断提高修养、改善作风，以情感人、以信聚人、以理服人、以德化人、以行率人，一方面要增强群众意识，倾听职工呼声，解决职工关切的问题，做职工的贴心人；另一方面要有雷厉风行的气魄、果断干练的作风、一抓到底的决心，敢抓敢管、会抓会管，做打硬仗、攻难关的带头人。要善于借鉴先进管理思想、管理方法，汲取精华，为我所用，切实弥补管理短板，提高工作效果，提升全员劳动创造价值的能力和水平。

王立业代表省总工会向受表彰的劳模先进和太钢广大职工致以崇高敬意和良好祝愿。他说，太钢是一个有着光荣历史和优良传承的大型国有企业，广大干部职工发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能创造、特别能奉献的优良品格，以主人翁精神投身企业建设，为太钢发展壮大，为我省经济社会发展作出了卓越贡献，涌现出了一大批富有时代特征的先进模范人物，他们不仅是太钢的宝贵财富，也是全省乃至全国强大的精神财富。他指出，要牢牢把握正确政治方向，充分发挥工人阶级主力军作用，大力弘扬劳模精神，抓住机遇，积极适应经济发展新常态，坚持稳中求进工作总基调，统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠职工、防风险等各项工作，真正做到“两个走在前列”。太钢工会要团结引领广大职工以强烈的主人翁意识和责任感，以饱满的热情和昂扬的精神，立足本职、诚实劳动、勤奋工作、锐意创新，为全面建成小康社会，不断塑造美好形象、逐步实现振兴崛起作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

大会在太钢厂歌中结束。会后，参会领导、老劳模代表与受表彰的劳模先进合影留念。

各单位党委书记、厂（矿）长、经理、工会主席，公司管理总部各部门和业务部门负责人，各单位受表彰的集体代表和个人参加会议。