一个鲜红的袖章戴在手臂，不仅“亮”出了现场监督员的风采，更“亮”出了现场监督员的责任。为全面做好安全生产工作，持续有效地开展好“反违章”，东山矿要求所有现场监督员统一佩戴臂章上岗。

“依靠职工群众的集体智慧，充分发挥职工熟悉现场、了解现场的优势，严格现场管理，督促职工养成遵章守纪的良好习惯，把‘四不伤害’落实到工作的各岗位、各环节、各时段，为安全生产保驾护航，同时让现场监督员置身于职工群众的监督下，提醒自己时刻发挥好带头作用。这是我们开展现场监督员‘亮身份、比贡献’的目的和初衷。”该矿安全生产科科长田飞说。

记者在现场看到，此次矿里给现场监督员配发的臂章，与之前制作的袖标和胸牌有很大不同，红底黄字的颜色搭配更显鲜艳，十分引人注目，站在很远就能看到。“一旦戴上臂章，亮明身份，就必须认真履职，不然就对不起这个工作。”正在现场检查的监督员孙青红说，“以前对于一些违章行为总是抱着干惯了、看惯了、习惯了的思想，现在带上了这个标志，就感觉有人在时刻提醒自己，发现违章作业，应立马上前叫停，绝不再顾及情面，这不仅是亮身份的需要，更重要的是对工友安全负责。”

“亮出身份，对现场监督员来说，既是积极的心理暗示，也是无形的外在压力。”现场监督员曹建岭说，“监督别人，除了需要敢抓敢管外，还要自觉做到模范遵守各项规章制度，习惯于在职工群众的监督下工作，这也是亮身份的另一种体现。现场监督员戴出的是身份，亮出的是责任，赢得的是信任，接受的是监督。”

为进一步规范现场监督员工作，东山矿建立完善了现场监督员个人信息档案，对全矿监督员进行安全培训，不断提升安全技能和排查隐患的能力。不断完善监督员考评制度，落实监督员安全管理责任，奖优罚劣，褒扬先进，发挥监督员敢抓敢管的监督作用，塑造“铁面形象”，筑牢群防、群管、群查、群治的安全防线。特别是在去年下半年，东山矿重新调整了奖励机制，将“平均分配”改为“按质分配”，将现场查出的问题分为5S、安全隐患、违章三大类，每类问题按不同的分值记分，实行周统计、月评价，最后进行季度末尾淘汰，促进了监督员队伍规范有序运行。同时，该矿还定期通报监督员工作进展情况和各作业区隐患整改落实情况，确保安全监督到位、检查到位、落实到位，不断促进企业安全生产。