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李晓波指出，必须坚持加强队伍建设，以工匠精神塑造优良作风。要积极倡导脚踏实地、真抓实干的工作作风，坚决反对各种投机取巧行为。岗位职工要珍惜工作机会，珍视发展平台，爱岗敬业，克难奋进，按标准办事、按规程操作，干好点滴工作；专业技术和管理人员既要勇于创新，更要敢于坚持；领导干部要敢于担当责任，敢于直面问题，自我加压、顽强拼搏，全力推进各项工作。要在全公司大力倡导精益求精、尽善尽美的工作态度，全面培育职工尽善尽美的能力，坚决与“差不多思想”作斗争，努力把成本降到最低、品种调到最优、质量做到最佳、效率提到最高、服务做到最好，一点一滴积累实力，为公司发展赢得主动、赢得优势、赢得未来。

李晓波指出，必须加快培育能工巧匠，让工匠精神激发人才活力。在技术装备高水平同质化的形势下，没有哪个企业可以凭借技术装备优势赢得市场，必须加紧提高全员技能水平。弘扬工匠精神，关键是要在坚持党管人才的原则下，着力造就一批具有国际视野、敏锐超前战略眼光的复合型管理人才队伍，培养一批学术造诣精深，具有使命意识、市场意识的科技人才队伍，培育一批技艺高超、业务精湛、敬业奉献的高技能人才队伍，充分激发人才活力，把技术装备优势发挥到极致，形成巨大的市场竞争优势。

李晓波强调，工匠精神就是新时代的劳模精神。要大力弘扬工匠精神，大力宣传各类人才的先进事迹，形成尊重人才、认同人才、争当人才的主流价值观念；积极发挥能工巧匠的作用，努力为人才干事创业创造有利条件，鼓励和支持搞攻关、钻技术、带徒弟，展现聪明才智、实现人生价值，全力营造崇尚工匠的良好氛围。要搭建选人育人的载体平台，加强针对性、实用性技能培训，构建科学合理的人才培训体系，提供系统、专业、全方位的职业培训；依托现有平台体系，大力开展劳动竞赛、技能大赛，扎实做好导师带徒和首席师评选工作，为工匠精神的培育创造有利条件；充分发挥“创新工作室”的平台作用，为培养能工巧匠提供配套支持。要切实保障职工的合法权益，引导每一名职工立足岗位、精益求精，成为能工巧匠，让他们的才华得到充分展示，特别要让我们的“高级蓝领”真正受尊重、有获得感。各单位要提高“巧匠”“高手”的收入待遇，让高技能人才充分享受自己的劳动成果，逐步形成“凭技能吃饭、看绩效领薪”的分配体系。同时，要切实保障职工的基本权益，创建和谐劳动关系，改善作业环境，全力保障民生、帮难救急，切实为职工排忧解难。

王兴旺代表山西省总工会、太原市总工会向受到表彰的劳模先进和太钢的广大职工致以崇高的敬意和良好的祝愿。他说，太钢是劳模生长的沃土。历史上，劳模先进层出不穷，建设和造就了一支以李双良为典型代表的劳模先进队伍，在全国产生了很大的影响，这是太钢取之不尽用之不竭的职工队伍优势，是太钢坚定战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信的支撑，是太钢在新常态下快速转型发展的坚实基础。王兴旺希望太钢全体职工在新老劳模精神的鼓舞下，振奋精神，众志成城，攻坚克难，信心百倍，尽责至善地迎挑战、攻难关、谋转型、促发展，为“十三五”开好局、起好步；广大劳模先进要继续保持优良的传统和作风，团结引导广大职工以强烈的主人翁意识和责任感，以饱满的热情和昂扬的精神，立足本职、勤奋工作，积极进取、锐意创新，为太钢建成一流钢铁企业、为山西转型发展作出更大贡献。

大会在太钢厂歌声中结束。

会后，参会领导、老劳模代表与受表彰的劳模、先进集体和个人代表合影留念。