（上接第一版）不断提高操作员工的岗位胜任能力，做到技能提升；要优化人力资源配置，实现操作员工与岗位的动态平衡，做到效率提升；要改进完善激励机制，增强操作员工的内在驱动力，做到自我提升，为公司高质量发展奠定更加坚实的能力基础。从工作质量上，要倡导科学劳动，引导全员运用科学方法，关注全局，相互协作、精益求精，有效提升岗位工作质量，为全流程全系统高质量工作和公司高质量发展贡献力量。

高祥明指出，要以奋斗者、贡献者为本，营造奋发向上的浓厚文化氛围。公司坚持以奋斗者为本的价值导向，把奋发有为的人作为太钢高质量发展的第一资本，把培育奋斗者、激励奋斗者、凝聚奋斗者作为决策的基本准则，引导全员不甘于平庸、平淡、平常，切实把奋斗精神融于岗位、融于日常、融于人生，让奋斗成为公司文化最深沉的底色。要实施向奋斗者、贡献者倾斜的激励政策，加大力度推行以岗薪制为基础、以宽带薪酬为核心的激励方式，坚持收入分配向担当作为、业绩突出的人员倾斜，向基层一线、急难险重岗位倾斜；要用好市场倒逼机制，进一步深化经营机制市场化改革，以市场价值衡量全员工作绩效和薪酬水平，激励干部职工拼搏制胜，充分激发奋斗者的热情。要健全以奋斗者为代表的各类人才成长通道，让科技人才、能工巧匠、管理人才既有“里子”，还有“面子”；要完善现有的科技人才、能工巧匠成长序列，形成以“技术员（技工）-工程师（技师）-首席师-高级首席师-首席科学家（首席大师）”为序列的科技人才、能工巧匠成长通道，让优秀技术人才和团队脱颖而出；要加快管理人才的成长步伐，全面推行契约化、任期制等管理手段，试点开展高新技术企业股权激励，加快推进市场化选聘经理层，让管理人才放开手脚搏击市场。要创建奋斗者干事创业的平台和土壤，进一步完善各类保障条件，为科技人员心无旁骛进行研发提供优质平台，确保创新体系高效运转；要为“优化产业布局，拓展发展空间”做好战略人才准备，建设一支能开疆拓土的“战略预备队”，不断为公司发展积攒后劲；要为有强烈工作和进取意愿、有能力担当职责的人提供充分的支持和帮助，让他们专心致志把别人不愿做、做不好、做不到的事做成做好做到。

高祥明最后指出，奋斗就是太钢人的座右铭。新时代太钢的新发展期待我们以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加有为的姿态，拼搏进取、尽责至善，创造更加卓越的工作业绩，为推动公司实现高质量发展、创造更加美好的明天而努力奋斗！

韩丽珍向本次大会的召开表示热烈祝贺，向受表彰的劳模先进和太钢广大职工致以崇高敬意和良好祝愿。她说，作为山西省的龙头企业，太钢在为我省经济建设和改革发展作出重大贡献的过程中，涌现了一大批具有影响力的劳动模范。劳模精神为太钢生产经营建设汇聚了强大正能量，成为太钢坚定战略自信、文化自信、队伍自信、能力自信的有力支撑。太钢要继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，扎实落实习总书记视察山西重要讲话精神，紧紧围绕省委、省政府决策部署，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，迎接新挑战，抢抓新机遇，力争在新一轮发展中争先进位、乘势赶超，继续走在我省改革创新、转型升级的最前列。要不断创新经营理念，高度重视先进模范人物的引领作用，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创业伟大的浓厚氛围；要提高政治站位，锲而不舍地推进工会改革，深化产业工人队伍建设，全方位、精准化维护职工合法权益，把工会组织建设成党密切联系职工群众的坚强阵地。太钢劳模和先进工作者要保持发扬优良的传统和工作作风，团结引领广大职工激发创新创造激情，凝聚智慧驱动力量，为太钢阔步迈向高质量发展新时代贡献力量。

大会在太钢厂歌中结束。会后，参会领导、老劳模代表与受表彰的劳模先进合影留念。

各单位党委书记、厂（矿）长、经理、工会主席，公司管理总部各部门和业务部门负责人，各单位受表彰的集体代表和个人参加会议。