■通讯员高爱忠报道

本报讯今年以来，东山矿狠抓职工培训教育工作，多举措提升职工岗位技术水平，为打赢生存保卫战提供人才支持。

该矿按照“分级一贯”的要求，将培训管理职责明确到人，责任到岗，修订完善《特种（设备）作业人员管理办法》等相关培训制度，制定《东山矿2015年职工培训工作大纲》，建立健全各类培训档案。将职工培训结果与个人绩效挂钩，确保培训体系的规范运行。

针对部分职工对岗位要求的知识和技能还没有很好掌握这一现象，该矿引入岗位专业能力测评机制，及时掌握职工知识技术水平，分析查找培训工作中存在的短板。充分利用专业技术交流、师带徒、点滴教育等载体，推动专业知识和技术向基层的延伸。不断拓宽培训方式，倡导碎片化学习，方便职工零散空闲时间学习。充分利用外部资源，要求职工委外培训后，必须在矿部开展培训活动，做到“走出去，引进来”。横向到边，纵向到底，在全矿营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

该矿将培训作为企业变革的第一道工序，扎实推进培训能力建设，将培训效果和绩效、晋升等挂钩，促进内训师专业素质和实战技巧的提升。不断开发具有东山矿专业特色、职工喜闻乐见的课程与课件，激发职工参与培训的热情和积极性。此外，该矿强化各级管理者的责任意识，定期组织检查和评价，进一步深化“管理者上讲台、培训到现场”工作，切实实现相互学习、共同提升的目的。