通讯员尹军

27岁的张仙冲是太钢袁家村铁矿的采矿配矿技术员，从2012年8月份参加工作开始，一直从事配矿工作，在他的努力下，不断成长为一名配矿能手。

为了对配矿工作有更具体的了解，他经常带着疑问主动深入作业现场，四处观察，一边采集数据，一边勘查现场，掌握矿石类型、矿石品位、矿体分布情况，并在长期跟踪过程中，多次协助解决了配矿过程中出现的“疑难杂症，细化了“四要素”配矿模型，使自己的岗位技能在实践中得到了提升。

由于采矿外包单位部分作业人员质量意识淡薄、作业设备型号和生产能力差异明显，生产配矿的均衡性难以保证。他通过建立《现场带班评价表》，强化外包作业单位管理人员、作业人员质量意识，建立有效的外包单位管理体系，明确奖惩标准，有效地加强了配矿过程的管控；他依据中孔块段图品位，并结合爆堆不同矿带颜色差异以及矿石颜色、重量、磁性高低等因素，攻克了中孔块段图与爆堆在空间位移方面的对应关系，有效解决了矿石可磨可选性的差异、中孔块段图孔号与爆堆之间对应关系的确定以及执行环节矿岩分离情况等关键质量控制点的控制问题，保证了配矿过程的均衡性，为全系统全工序稳定生产创造了重要的条件。

配矿工作不仅要保证原矿入磨品位的合格，还要保证选矿关键指标的稳定，为此配矿环节的约束条件逐渐增加，仅2016年配矿的制约因素就有各类型矿石比例限制、条带配矿比例限制、采场设备配置情况、选矿效率值约束、条带结存矿量衔接、富矿比例限制等等，这对他和他的团队来说是一个更大的挑战。

为了实现高效精准配矿的目标，他系统思考，不断摸索、梳理、归纳，从挖掘、运输、挤满给矿、储矿仓交互下矿、下料嘴调换等方面入手，总结出具有很强操作性的设备匹配方案和三个储矿仓之间的交替下矿运行方式，以及多因素制约下的配矿模式的应用，并以标准的形式下发执行，使配矿指标体系更加完善，保证了配矿过程的均衡性，最终形成了袁家村铁矿多因素制约下的配矿模式的建立与应用，实现高效精准配矿的目标。

在他及相关人员的努力下，2016年配矿工作取得了重大突破，全年原矿入磨品位（TFe）小时稳定率（均值±1.5）达到81.32%，原矿入磨品位（MFe）小时稳定率（均值±1）达到94.80%，这是他与他的团队努力的结果，也是他最引以为傲的成就。