“谈话提醒”是全面从严治党的一个重要环节。“谈话提醒”不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段，而且通过谈话提醒，抓早抓小，还能使党员干部及时意识到自身存在的问题，让松弛的纪律得以重新绷紧，把问题消除在萌芽状态。

“谈话提醒”必须要抓住关键节点，做到有“的”放矢，谈询有“质”，才能起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，才能发挥警示、提醒和教育作用。绝不能为了“谈话”而“谈话”，使“谈话提醒”流于形式，对已进行的“谈话提醒”要开展“回头看”，防止问题反弹。

抓住关键节点谈，就是要在干部受到提拔重用时，有干部子

东山矿柳太莉女升学结婚时，有群众反映或举报问题时，有不良倾向发生时去谈，不能等到事情到了无法挽回的地步才去谈。

有“的”放矢去谈，就是要对群众反映到的问题和日常工作中发现的苗头性、倾向性问题进行认真梳理，有针对性地去谈，触及要害、触及灵魂，达到教育党员干部的目的。

层层传导去谈，谈话提醒应贯穿于每一个党员的工作生活全部，应成为一种常态，要将谈话提醒落实细微之处，作用于警示防范，真正将风险点抓早抓小，真正做到干净做人，担当有为。

通过谈话提醒，咬咬耳、扯扯袖，红红脸、出出汗，使党员干部认清形势，起到“惩前毖后、治病救人”的效果。