“谈话提醒”是全面从严治党的一个重要环节。“谈话提醒”不仅是组织了解干部、关心干部、爱护干部的重要手段,而且通过谈话提醒,抓早抓小,还能使党员干部及时意识到自身存在的问题,让松弛的纪律得以重新绷紧,把问题消除在萌芽状态。
“谈话提醒”必须要抓住关键节点,做到有“的”放矢,谈询有“质”,才能起到咬耳扯袖、红脸出汗的效果,才能发挥警示、提醒和教育作用。绝不能为了“谈话”而“谈话”,使“谈话提醒”流于形式,对已进行的“谈话提醒”要开展“回头看”,防止问题反弹。
抓住关键节点谈,就是要在干部受到提拔重用时,有干部子
东山矿柳太莉女升学结婚时,有群众反映或举报问题时,有不良倾向发生时去谈,不能等到事情到了无法挽回的地步才去谈。
有“的”放矢去谈,就是要对群众反映到的问题和日常工作中发现的苗头性、倾向性问题进行认真梳理,有针对性地去谈,触及要害、触及灵魂,达到教育党员干部的目的。
层层传导去谈,谈话提醒应贯穿于每一个党员的工作生活全部,应成为一种常态,要将谈话提醒落实细微之处,作用于警示防范,真正将风险点抓早抓小,真正做到干净做人,担当有为。
通过谈话提醒,咬咬耳、扯扯袖,红红脸、出出汗,使党员干部认清形势,起到“惩前毖后、治病救人”的效果。