■通讯员马玲王玉凤报道

本报讯2014年以来，尖山铁矿在推进党建各项工作的过程中，注重发挥文化优势，依托文化引领、文化培育、文化创新不断强化党组织的服务理念、服务载体、服务能力，努力提升基层党组织的服务水平，推动了生产经营建设任务的完成和矿山健康发展。依托文化引领，树立服务理念，提升服务意识。该矿通过树立“大爱”理念，在严格管理中坚持以情动人、以理服人、以法正人，把运用“情理法”三者之间的关系,解决工作中的实际问题作为提高服务意识的主要方法。树立“一家人”理念，建立荣辱与共、风雨共担的和谐关系，促进党员干部用“一家人”的思维和习惯去做事，把“我的矿山我的家”的理念真正融入每一位职工的血液中。树立“服务从小事做起”理念，走进现场、走进千家万户，解决职工一人一事的难题，把服务意识落实到具体工作中。树立“正家风必先除邪恶”的理念，旗帜鲜明地打击歪风邪气，营造了风清气正的服务氛围。依托文化培育，解决实际问题，建立服务载体。该矿把解决思想问题、民生问题、发展问题作为建设服务型党组织的重要载体。通过专题大讨论挖掘问题背后的思想根源，统一职工思想，提升党组织向心力。把职工最为关注的民生问题作为践行党的群众路线的重大政治任务和政治责任，开展党员职工代表“说事日”活动，畅通微信微博平台，探索沟通与疏导相结合的沟通渠道。开展职工的事我来办活动，促进领导干部示范表率作用的发挥。开展党员团队参与“三级改善”，激发党员职工立足岗位的创新力，形成降本增效合力。组织开展丰富多彩的活动，职工自身素质的提高，追求品位的提升，职工和企业共同发展，也为党组织增添了新的活力。

依托文化创新，建立长效机制，增强服务动力。该矿把公司的敬业度评估结果作为提升和改进工作的动力，落实到具体工作中。实施基础管理评价，对基层党组织开展的各项工作进行定期评价，干得好与不好作出相应区分排名，兑现相应绩效，发挥激励先进、鞭策后进的作用，形成落后单位帮助服务机制，每月组织专业骨干深入落后单位进行分类指导和服务，促进落后单位快速进步，促进相关职能部门更好地履行好服务职能。充分发挥典型引路作用，运用“思想政治工作十法”、“尖山之星”、“党员标兵选育树”等平台，引导全矿干部职工向先进学习，交流借鉴好的工作方法经验。长效机制的建立激发了服务动力，提升了服务能力。