本报讯今年以来，为进一步提高干部队伍思想政治素质和领导能力，建设适应新形势、新常态、新任务需要的高素质党员干部队伍，太钢鑫磊公司结合实际，采取四项措施推进干部培训教育。

精细制定培训计划。根据集团公司领导干部培训实施方案要求，精细制定了年度干部培训教育计划，按照党的理论及党性教育、宪法与法律学习、管理及专业业务培训三个模块，从培训目标任务、培训内容、培训方式、课程安排四个方面作出具体规定，详细排出了全年学习培训课程表及学时要求，制定了检查考核办法，增强培训教育的可操作性。

强化专题学习讨论。为帮助干部系统学习，通过太钢党校拷贝了培训教育的所有课程视频资料，严格按照课程计划，坚持每周培训学习两次，采取集中观看视频讲座的形式，每次围绕一个专题进行培训学习，每次不少于两个课时。在观看视频讲座的基础上，拟定题目，组织干部开展讨论，交流学习体会，达到共同提高的目的。

开展警示教育。培训教育中，该公司注重干部警示教育，通过典型案例学习，帮助干部进一步加深对专题教育的理解，引导干部树立道德高线、纪律红线、法律底线“三条线”，促使党员领导干部从严肃言行开始，严明党的政治纪律和政治规矩，持续改进作风，大力践行精益求精的工匠精神，做到马上就办、真抓实干，推动敢于作为、善于作为良好氛围的形成。

注重学用结合。该公司要求干部要带着问题参训，联系实际学习，坚持把培训教育同完成好生产经营建设中心任务相结合，同开展好“两学一做”学习教育相结合，同巡视问题整改落实相结合，同解决工作中存在的具体问题相结合，做到学与用、知与行、说与做相统一，把培训教育成果转化为推动工作的动力。

目前，该公司干部培训教育正在按计划有序推进。截至目前，已经组织了七个专题的培训学习，共计培训学习13个课时。（太钢鑫磊公司）