本报讯（通讯员白旭

峰）近年来，复合材料厂通过加强作业区职工薪酬二次分配的管控，使薪酬分配的过程和结果更加公开、透明。

该厂不断增强薪酬二次分配的透明度和职工在薪酬二次分配过程中的知情权。一是根据多劳多得的分配原则，要求基层作业区在薪酬二次分配时，必须严格执行《复合材料厂薪酬管理办法》。二是作业区薪酬分配方案必须建立健全，并经作业区职工大会通过。作业区每月核算分配薪酬时，必须召开专题会议，按职工大会通过的分配办法进行结算。三是作业区所属支部纪检委员及作业区职工代表必须参与作业区当月薪酬分配专题会议，对薪酬分配过程进行监督并签字确认。四是支部纪检委员每月通过监督执纪履责报告表，向厂纪委汇报参与薪酬分配的履责情况。厂纪委每月检查支部纪检委员参与作业区薪酬分配专题会议情况。五是作业区每月薪酬分配专题会议结束后，对薪酬明细进行公示，一旦职工有异议，应及时做好解释工作。六是把作业区薪酬分配作为风险防控检查的一项重要内容，积极梳理出存在的风险，持续完善管控措施。