文化是管理的最高境界，同样安全文化也是安全管理的终极归宿。安全文化，最早源于“核安全文化”，起因是震惊世界的前苏联切尔诺贝利核电站事故和美国三里岛核电站事故。国际原子能机构专家们经过权威的调查后发现，事故发生的关键不是因为管理，也不是因为设备，归根结底是因为人。有些人没有干他该干的事，有些人干了他不该干的事。正是这两句话，历史性地开启了安全文化的大门。了解了安全文化的起源，有助于我们更清楚地认识到，安全文化的重点就是要解决人的问题。

最近在微博上看到一条关于“文化”的小段子。常常听人说“没文化，真可怕”。可“文化”到底是什么呢？里面用四句话解释道：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。看到这个说辞，不由得眼前一亮。同理，在这个解释中加上“安全”两个字，不就是对安全文化的另一种通俗的诠释吗？

根植于内心的“安全”修养。安全靠说教、靠重典的历史仍在延续，可这么多年来事故却没有一点要销声匿迹的意思。如果每个人，都有了根植于内心深处的安全修养，举手投足之处、一言一行之间，都是安全修养的自然流露，还需要成天说教和严厉考核吗？无需提醒的“安全”自觉。试想，执行规程和标准已经成为一种自觉，而且是每个人的自觉，何愁消除违章、事故？以约束为前提的“安全”自由。要想自由必须得有安全的约束。规章制度绝不是呆板、生硬的教条，而是为别人着想的“安全”善良。我们日常进行的班前提醒、安全交底、安全确认、安全互保乃至安全检查……这些不仅是安全责任的落实，同时也是为别人着想的善良。

若人人都能做到以上几点，我相信定能开创太钢长治久安的良好局面。