■通讯员周诚报道

本报讯不锈热轧厂纪委对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《太钢有业务处置权人员监督管理办法》，通过建立廉政档案、定期自查汇报、日常监督抽查等方式，监督主管以上干部和有业务处置权人员廉洁自律、廉洁从业。

根据公司下发的开展“四风”突出问题专项整治方案要求，结合实际，该厂制定了转变工作作风专项整治实施细则，主要围绕机关人员工作作风、数据统计不实、沟通不畅等方面的问题进行了整改。在改进机关人员工作作风方面，厂纪委牵头组织制定了机关工作人员首问负责制的管理规定，通过对规定的执行情况监督检查，促进机关工作人员服务作业区、服务职工意识和能力的提升；在加强同职工沟通方面，领导班子成员在坚持“周三联系班组日”活动的基础上，2014年4月份建立了“领导班子成员与职工谈心”制度，制度规定每月每名厂领导班子成员至少与5名普通职工进行“一对一”的谈心，并征求意见和建议，及时解决职工的思想问题和生活中的困难。到目前为止，班子成员已同230余名职工进行了谈心，增强了同职工的沟通和交流。

通过正风肃纪，使该厂干部作风更务实，联系职工做到了面对面、跑现场、到班组、上岗位，保证了深入一线调研和了解情况更及时、更准确、更详细，领导干部求真务实的作风得到了职工的认可。