精密带钢公司践行“工匠精神”系列报道之二

■记者张晓鹏

下午四点多，在精密带钢公司（以下简称精带公司）轧制作业区，准备交班的轧钢工吴琼接到调度室传话：“班中你家人打电话找你。”

这里，也许读者会产生疑问，都什么年代了，还去调度室接电话，难道他没有手机吗？

的确如此。在精带公司的操作岗位上，手机早已“不见了踪影”，这也是今年以来精带公司的一个新变化，经过一段时间的教育引导，加上一系列配套管理措施，操作人员在岗期间已彻底与“低头族”说再见。

随着智能手机的普及，越来越多的人成为“低头族”。尤其对于年轻人，手机已经与自己“难舍难分”。轧制作业区职工大多在30岁以下，他们是操作岗位的主力，同样也是“低头族”的“主力”。

“对于操作岗位来说，总玩手机绝对不是件好事，影响工作效率不说，还极易造成安全、生产、设备、质量事故。这与公司倡导的工匠精神是相悖的。”对于岗位上的“低头族”，精带公司安全技术部部长刘玉栋这样说。

刘玉栋的说法不无道理。过去，精带公司在操作期间因手机而引发的几起事故，职工们至今还记忆犹新。一次，一名光亮线的卷取工由于玩手机分神，一部分带油工艺纸随着钢带一起进入脱脂槽，导致钢带在退火炉里氧化，造成质量事故。还有一次，一名轧机主操因为接打手机，电脑屏幕上显示的参数波动没能及时发现，造成钢带边部切损，成材率受到影响……

针对此类教训，精带公司痛下决心，要彻底整治这种陋习。今年3月，该公司下发了《关于规范手机车间使用规定》，要求操作人员进入岗位后必须将手机放到指定位置，生产过程中禁止使用手机从事与本岗位无关的工作。没有按规定放入的，发现一起考核300元以示惩戒。

制度虽严厉，用心却柔软。人性化措施配套出台：当班操作人员应与家人做好沟通，将调度电话、作业长电话等告知家人，如有重要事件，可以拨打调度室电话联系。

制度有了，职工关心的问题也有了解决的途径，到底能不能执行好？起初，不少职工抱着观望甚至怀疑的态度。精带公司态度很明确：必须严格执行，决不让制度成为一纸空文。制度刚下发的那几天，巡检员在检查手机定置箱时发现几个位置没有手机，二话没说就按照规定罚了每人300元实际上，其中有人并没有使用手机，只是习惯性地忘记将手机放回去，即便这样也要受罚。这让职工们真正看到了此次整治的决心。

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