■通讯员柯敏报道

本报讯日前，炼钢二厂纪委制定关于对职工反映问题与党员干部开展面对面谈话制度，加强对党员干部日常教育监督力度，积极实践监督执纪“四种形态”，抓早抓小，将纪律挺在前面。截至目前，已对7位副科级领导干部进行了谈话。

该厂纪委从不同情况出发，规定了三种谈话方式：了解核实谈话。根据反映的问题，要求干部作出实事求是的解释与说明，了解干部对相关问题的思想认识及态度，被谈话人作出书面承诺。提醒教育谈话。坚持教育为先、预防为主，对在执行方针政策、制度规定中出现苗头性、倾向性问题的干部及时提醒，督促其立即整改、防微杜渐。澄清保护谈话。对确属反映失实造成不良影响的，及时予以澄清，并引导干部正确对待、放下包袱，保护干部工作积极性。

将谈话的书面陈述、记录等材料装入领导干部廉洁档案，作为对干部日常考核监管的重要依据。