■记者张晓鹏报道

本报讯2015年，炼钢二厂以技术比武为抓手，创新比武形式，进一步强化职工岗位练兵，提升职工技能。通过岗位练兵及技术比武活动，促进职工学业务、练技能，提高争当岗位能手的自觉性，并发现、培养和选拔了一批优秀人才。

开展岗位练兵、技能比武等活动是提高职工技能与综合素质，促进企业稳步发展的重要途径。2015年，炼钢二厂按照公司要求，把岗位标准化操作向纵深推进，通过职工岗位练兵、技术比武等方式强化标准化操作，保证产品质量的稳定和生产效率的提高。去年5月，该厂就召开了专题会议，成立了技术比武领导小组，对技术比武工作在形式、工种等方面作了具体的安排部署，以确保比武顺利进行。

在比武形式上，该厂对比武的工种作了调整，新增了电气点检和机械点检两个新工种，减少了预处理工、仪表工、钳工、焊工等参与人数相对较少的比武频次，使比武更符合实际。电气点检和机械点检的比武中除理论和实践考试外，还增设观看视频找错的环节，视频的录制源于标准化操作的步骤，让点检员从视频中发现问题，贴近实际生产的需要，便于提高实际操作水平。视频答题在该厂属首次使用，大部分选手认为出题新颖，贴近生产实际操作，大大激发了选手的兴趣，增强了职工的学习氛围，达到了考试和练兵的目的。其他工种在比武中加强理论培训学习，增大了理论复习题库，考试题从题库中随机抽取。该厂还设立理论考试巡视制度，请公司纪委配合监督工作，并设立举报电话，真正使考试公开、公平、透明。

据了解，在去年11月结束的涉及该厂13个重点岗位（工种）职工标准化操作岗位练兵及技术比武活动中，该厂共选拔出53名优秀选手参加公司第三十六届技术比武大赛。