■记者芦文晓报道

本报讯去年“七一”以来，公司党委围绕中心工作，以党的十八大，十八届三中、四中全会精神为统领，深入开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育活动，积极探索党建工作的新规律和党建管理工作的新模式，有效提升了党建工作科学化水平，使太钢党建工作展现出了勃勃生机与活力。

开展学习讨论落实活动和“三严三实”专题教育，打牢党员干部思想基础。学习讨论落实活动中，突出反复学、深入学，认真领会习总书记重要讲话精神。通过开门讨论，反思剖析，深刻认识到政治生态问题的极端危害性，进一步增强了做好党风廉政建设的思想认识。在从严落实“两个责任”方面，制定下发了太钢“两个责任”的实施办法，领导班子党风廉政建设主体责任清单共20项、监督责任29项。在近期开展的“三严三实”专题教育中，下发“三严三实”专题教育工作方案，公司董事长、党委书记李晓波以“学习践行‘三严三实’，坚决打赢太钢生存保卫战”为题，为公司两级党委中心组成员、机关各部副处级以上领导干部讲专题党课，公司领导班子成员也分别到二级单位联系点，给二级单位班子成员和党员干部上了“三严三实”专题教育党课，同时还就二级单位“三严三实”专题教育开展情况进行了蹲点调研。各单位党委相关负责人也为基层党员干部上了“三严三实”专题教育党课。公司两级中心组多次召开专题学习会，组织学习了习总书记关于领导班子和干部队伍建设的有关论述和重要讲话精神，“三严三实”专题教育为进一步落实“两个责任”、从严治党打下了思想基础。

健全体系，深入开展“三个转化”实践活动，不断提高党建科学化水平。健全体系，落实责任，形成齐抓共管局面，建立党委层面的“531”工作模式（“5”即

五个方面：抓班子、管干部、育人才、强组织、增活力；“3”即三个层级：规定动作、特色动作和自选动作；“1”即一个组织工作综合评价体系），支部层面的“组织生活设计”和党员队伍层面的“争优”行动，形成“三级”活动架构。在此基础上，严格落实党委会、党政联席会、党委书记办公会议制度，定期组织分析研究部署基层党建工作，细化、量化党建目标任务，把“软任务”变成“硬指标”；实行公司、二级单位和作业区基层党建三级联动，纳入绩效指标，实行月检查、季考核和年评价。深入开展“三个转化”实践活动，设计了超越目标、降本增效、政治生日、知识氧吧、党员责任区、党员示范岗、党员安全卫士等多个活动载体，营造了“组织活动有载体，党员人人能参与，一个单位一特色”的浓厚氛围。（下转第三版）